На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 № 33-32651/2019.
Предыстория: сотрудник не вышел на работу по уважительной, как ему казалось, причине. В спорный день его беременную жену забрала в больницу скорая медицинская помощь. При этом дома находился малолетний ребенок, оставить которого было не с кем. В итоге сотрудник не явился на свое рабочее место, так как присматривал за ребенком. Его уволили за прогул.
Задействованные нормы: ст. 81 ТК РФ и ст. 192 ТК РФ
Цена вопроса: 650 717 рублей
Обратившись в суд, уволенный работник потребовал признать увольнение незаконным, восстановить его в должности, а также взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Рассмотрев материалы дела и заслушав доводы сторон, суд встал на сторону уволенного работника. По закону трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня, согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Но при увольнении по данному основанию должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, его нельзя уволить за прогул. При этом перечень уважительных причин законом не установлен. Суд самостоятельно решает, что следует считать уважительной причиной отсутствия на работе, а что - нет.
В спорном случае сотрудник не вышел на работу, поскольку вынужден был присматривать за малолетним ребенком в связи с нахождением его супруги в больнице. Уход за ребенком – уважительная причина для невыхода на работу.
Сведений о совершении работником ранее нарушений дисциплины и привлечении его к дисциплинарной ответственности в деле не имелось. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в связи с отсутствием сотрудника на работе также не было представлено.
При таких обстоятельствах суд признал увольнение сотрудника незаконным, потребовал восстановить его в занимаемой ранее должности и взыскал с работодателя денежную сумму в заявленном сотрудником размере.
Какое то темное дело. Если человек нормально работает, то никто его не уволит, если он один день за ребенком смотрел.
Надменный главбух, Если человек нормально работает, значит без него все рухнуло. Вот работодатель и обиделся.
Надменный главбух, почему же темное. все ясно как божий день. работодатель по формальному основанию уволил неугодного сотрудника, найдя в ТК РФ соответствующую норму. при этом он не учел, что увольнять подобным образом он неправомочен и в данном случае оснований для увольнения вообще никаких не было. любой суд без лишних вопросов восстановит такого работника в должности. а работник - молодец.
true, У нас такая же ситуация, одинокая мама не вышла на работу, так как у ребенком саду объявили карантин группы, больничный лист не предоставили, работодатель (потирая ладони) готовит приказ об увольнении неугодной сотрудницы.
Надменный главбух, Нормально это как? Расцеловывает попочку начальнику? Только таких любят, рабов.
Просто очень ублюдочный работодатель!