Госдума готовит поправки в ТК РФ о дистанционной работе, которые предоставят удаленным работникам больше прав, гарантий и привилегий.
Что случилось
Законопроект № 973264-7 регламентирует порядок временного перевода сотрудников на удаленную работу, а также защищает дистанционных сотрудников от произвола работодателей.
В частности, документ устанавливает правило, согласно которому временный перевод сотрудников на удаленку не лишает их прав и гарантий, закрепленных в ТК РФ, а сами условия трудового договора при этом не изменяются.
Зарплата при временной удаленной работе будет выплачиваться в полном размере при сохранении объема работы, определенного трудовым договором. Причем удаленные сотрудники будут иметь такие же права на еженедельные выходные, оплачиваемый отпуск и больничные, как и все прочие сотрудники.
Сейчас депутаты готовят законопроект ко второму чтению. В рамках подготовки группа депутатов разработала к законопроекту ряд поправок и дополнений, которые сделают удаленку еще более привлекательной и удобной для работников.
В частности, удаленным сотрудникам разрешат употреблять алкогольные напитки и даже прогуливать работу.
Право на употребление алкоголя
Разумеется, подготовленные депутатами поправки прямо не разрешают удаленным сотрудникам употреблять алкоголь на рабочем месте и выполнять трудовые функции в состоянии опьянения.
Но при этом поправки запрещают увольнять удаленных сотрудников за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Авторы поправок считают, что норма об увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии к дистанционным работникам неприменима.
Причина в том, что работодатели не могут своевременно протестировать удаленных работников на алкоголь. Поэтому утверждать, пьян удаленный сотрудник или просто весел, работодатель не может. Соответственно, увольнять по этому основанию дистанционных работников нельзя.
Поэтому поправки вносят в ТК РФ норму, согласно которой дистанционный сотрудник не может быть уволен за появление пьяным на рабочем месте.
Право на прогул
Также поправки вносят в ТК РФ норму, которая ограничивает возможность увольнения дистанционных работников за прогул.
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Поправки исключают возможность увольнения удаленных работников за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Это обусловлено тем, что с точностью установить данный факт в случаях удаленной работы опять же не представляется возможным.
Вместо этого поправки устанавливают правило, в соответствии с которым работодатель сможет уволить удаленного работника в случае, если тот не выходит на связь в течение одного рабочего дня.
Таким образом, уволить удаленного сотрудника за пьянство или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов скоро будет невозможно.
Источник:
Увидишь на улице пьяного и очень веселого человека, который смотрит в телефон и икая говорит, что он не пьян и вовсе не гуляет - знай, это удаленный сотрудник, который решил проверить все новые нормы ТК на практике....
Евгения Вечер, главное в этом деле не забыть появиться на рабочем месте в последние минуты рабочего дня. иначе такого дистанционного экспериментатора уволят на общих основаниях за прогул и суд не посмотрит на удаленный характер работы. по новым правилам при 8-часовом рабочем дне если работник не появится в сети и не будет доступен для связи на протяжении этих 8 часов, его смогут уволить за однократное грубое нарушение дисциплины.
chitatel, Тут тоже есть вопросы. Например где это самое рабочее место?
В сети сейчас можно появится откуда угодно (и как показывают поправки в каком угодно состоянии).
В Зуме, например, можно любой фон себе нарисовать, да и не в зуме тоже.
Так что как уволить экспериментатора за прогул лично у меня вызывает вопрос.
Евгения Вечер, ну если сотрудник выходит на связь, то уволить его за прогул однозначно будет невозможно. причем независимо от состояния, поскольку проверить удаленщика на алкоголь и наркотики у работодателя также не получится. между тем, новые нормы гораздо более справедливы, нежели существующие. на удаленке может случиться что угодно. например, могут вырубить связь и электричество. но это не повод для увольнения добросовестного работника.
chitatel, В таком случае нужно хотя бы смс отправить что нет сети или света, чтобы было 100% алиби)
chitatel, Согласна, но тут, скорее меры справедливые для работника, нежели чем для работодателя
Сейчас работнику можно вообще придумать что угодно: попросить свою 85 летнюю бабушку раз в час нажимать пробел на компе, имитируя глубокую озадаченность поставленными задачами.
Евгения Вечер, да придумать-то можно действительно что угодно - лишь бы не работать) но мне всегда казалось, что трудовые отношения всегда оформляются в целях выполнения работы и получения достойной оплаты полезного труда. а обманывать работодателя, имитируя бурную трудовую деятельность, или же устанавливать за добросовестным дистанционным работником тотальный контроль, шпионя за ним с помощью разного софта, - это не трудовые отношение, а детский сад какой-то
chitatel, цели работника и работодателя при заключении тр.договора диаметрально противоположные. :-)
Рисовод , здесь не соглашусь. главная цель одна и та же. а именно - заработать денег. пусть в разном количестве и разными способами, но все же. представляется, что обоюдный обман и мухлеж с использованием законодательных лазеек и правовых пробелов в цели оформления трудовых отношений уж точно не входят.
Ну рассмешили! До слез! А если работник с утра вышел на связь по видео в приподнятом настроении, в обед у него уже заплетался язык, а к окончанию рабочего дня он вообще не мог говорить? Так и спиться не трудно! Зато можно все выходные расслабляться, а потом аккуратно всю неделю похмеляться!