Что случилось
Поводом для этой консультации Роструда послужило обращение организации-работодателя.
В целях укрепления трудовой дисциплины компания планировала установить для сотрудников запрет или ограничение на использование мобильных устройств в рабочее время. По этой причине ее интересовала законность введения такого запрета.
По мнению Роструда, установление подобных запретов и ограничений абсолютно законно. Дело в том, что по закону рабочее время – это то время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.
Совершение личных звонков по мобильным устройствам в круг трудовых обязанностей, как правило, не входит. Поэтому работодатель вправе запретить совершение личных телефонных звонков в рабочее время. Это соответствует интересам работодателя и не ущемляет права сотрудников.
Запрет мобильников на работе
ТК РФ не наделяет работодателя правом устанавливать ограничения на использование работниками мобильных телефонов. В то же самое время работодателю никто и не запрещает устанавливать такие ограничения.
Ограничения на пользование мобильниками могут быть установлены в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре или соглашении. Там же может быть установлен и тотальный запрет мобильных устройств на рабочем месте.
Оспорить запрет мобильников не получится. Локальные акты организации могут устанавливать абсолютно любые нормы и правила, прямо не противоречащие ТК РФ. Главное условие здесь – нормы локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с ТК РФ.
ТК РФ использование сотрудниками личных мобильных телефонов никак не регламентирует. Поэтому запрет телефонов не ущемляет права работников и не ухудшает их положение.
А вы пользуетесь личным мобильным телефоном на работе? Или работодатель запрещает?
О других спорных вопросах трудового законодательства:
- Можно ли уволить сотрудника сразу после выговора?
- Когда опьянение не является основанием для увольнения?
- Вызов на допрос - не повод прогуливать работу.
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
Наверное, лучше разрешать отвечать на звонки, но ограничить время разговора.
Мисс Кадровик, а кто будет следить за продолжительностью телефонных разговоров и как будет вестись подобный учет? выделят отдельного сотрудника-контролера? гораздо проще обязать сотрудников оставлять свои мобильные перед входом на территорию работодателя или, например, в раздевалке. а за обнаружение телефона на рабочем месте - тупо объявлять выговор и т.д.
Началось с того, что в туалет надо было отпрашиваться, сейчас дойдет до того, что ребенку нельзя будет позвонить. И зарплату требовать не имеешь права. Ааатлично!
Мне только спросить, требовать соблюдения трудовых прав и гарантий, установленных тк рф, может каждый работник. ему это право гарантировано в том числе и конституцией. со своей стороны работодатель имеет право требовать от работников, чтобы рабочее время. за которое он между прочим платит, тратилось именно на выполнение полезной работы в интересах работодателя, а не на личные телефонные звонки.
Неоправданный подход к решению проблемы. Лучше бы утвердили в локальных нормативах время на технические перерывы рекомендованные СанПиН и Минтруд, во время которых можно и по телефону пообщаться. Сотрудники из живой плоти подвержены физическому и психологическому утомлению.
Мой личный телефон давно превратился в рабочий...
С одной стороны, да, телефон отвлекает, вернее может отвлекать. А может и не отвлекать. С другой стороны, у работника помимо работы есть жизненные обстоятельства. Все государственные конторы имеют часы работы, работнику, например, нужно сделать важный звонок, но работодатель его этой возможности лишает. Ведь работник будет нервничать и отвлекаться. И рабочий процесс пострадает больше, чем от использования телефона. Городской (или другой) корпоративный номер при этом будет почти постоянно занят. Представьте, коллектив из 10 чел. и каждый сделает 5 минутный звонок. Это 50 минут! В рабочее время! Корпоративный номер! Я помню, как я пыталась дозвониться до детского сада, в котором работала моя мама во времена, когда телефоны были дисковыми. Можно было часами ловить момент, когда в трубке зазвучат длинные гудки. Я считаю, что все должно иметь меру. Излишне болтливому сотруднику можно указать на нерациональное использование рабочего времени. Но телефоны запрещать это перебор.
Irina , Полностью согласен! Надо мотивировать работников на качественную работу, а такие запреты - это не от большого ума руководства и не от хорошего климата в коллективе. При этом отдельно стоят случаи запрета не по причине возможных (о ужас!) звонков, а для защиты информации от съемки и записи звука в особо секретных объектах. Но это отдельная история...
Дмитрий, это насколько нужно достать руководство бессмысленным и беспощадным трепом по мобильникам, чтобы появилась потребность в установлении подобного запрета.... кстати, запрет мобильников может быть обусловлен соображениями безопасности не только на объектах с особым режимом. любая организация может обосновать такой запрет именно причинами безопасности. например, необходимостью защиты персональных данных своих сотрудников или клиентов.
Интересно....Вы Леди и Гамильтоны банальное ворье....Вы реально не осознаете, что устроившись на работу, Вы ПРОДАЛИ 8 часов времени своего работодателю...и обсуждаете правомерность снижения размеров Ваших краж? опупеть можно......если у тебя случилось что то дома то ты об этом узнаешь дома....