Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Трудовые войны: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя

05.05.2019
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Трудовые войны: уволить сотрудника сразу после выговора нельзя
Сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

На повестке дня: Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2019 № 5-КГ18-305.

Предыстория: сотрудницу уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. При этом увольнение последовало через несколько дней после объявления выговора за дисциплинарное нарушение. Увольнение было обжаловано. Спор дошел до Верховного Суда РФ.

Задействованные нормы: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Цена вопроса: 249 756 рублей и восстановление на работе.

В суде работница заявила о предвзятом к себе отношении и изначальном намерении работодателя расторгнуть с ней трудовой договор.

Верховный Суд РФ встал на защиту интересов уволенной и признал действия работодателя незаконными. ВС РФ пояснил, что работодатель действительно может уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Нарушение трудовой дисциплины признается неоднократным, если, несмотря на взыскание, противоправный проступок работника продолжается. В спорном случае выговор, за которым последовало увольнение, был объявлен за отсутствие на рабочем месте в течение полутора часов.

После данного выговора сотрудницей не было допущено нового нарушения правил внутреннего трудового распорядка в части графика рабочего времени. То есть признаки неоднократности неисполнения сотрудницей без уважительных причин правил внутреннего трудового распорядка отсутствовали.

Но суды нижестоящих инстанций, признавшие увольнение законным, данное обстоятельство оставили без правовой оценки. Между тем, если после объявления выговора сотрудница не допускала никаких нарушений, она не может быть уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Более того, действия работодателя на самом деле имели все признаки предвзятого отношения к сотруднице. Так, в короткий промежуток времени (с 8 по 24 число одного месяца) в отношении сотрудницы было издано 4 акта об отсутствии на рабочем месте, 2 приказа о служебном расследовании, 2 акта о результатах расследования, выговор и приказ о расторжении трудового договора.

Подобное свидетельствует о намеренных действиях по увольнению сотрудницы и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

В связи с этим ВС РФ отменил решения нижестоящих судов и направил дело на новое рассмотрение.


Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий

Предложения партнеров
Обучение пользователей продуктов 1С

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

Все теги