Приказ о приеме на работу (типовая ЗИК 2.60 7.7) - запутался, подскажите выход из ситуации

Как правильно принять сотрудника на работу, если он до этого принимался в нашу орг-ю на основное место работы по 31 декабря 2005, сейчас в спр-ке сотр-ов он как уволенный сотрудник? Подозреваю, что нужно открыть приказ о приеме на работу и изменить дату "По" на нужную нам. Если оформить новый приказ о приеме на работу этого сотрудника, то в форме Т-2 исчезают записи в 3 разделе "Прием на работу и переводы на другую работу". Если не прав подскажите как нужно сделать ?

NULL

Надо сделать новый приказ о приеме на работу, ФИО сотра выбрать из уволенных. Программа спросит типа "Этот сотрудник уже работал .... принять его снова?" Отвечаете "Да". Не надо будет набирать вновь личные данные (адрес, паспорт и т.д.)

А как же перемещения в Т-2 ?

Мне кажется, что перемещение тут ни при чем. Сотрудник уволился, трудовой договор был расторгнут. Потом устроился вновь - новый трудовой договор, новая форма Т2.

Так он же не был расторгнут, а продлен, трудовой договор заключается на определенный срок, а потом либо расторгается, либо оформляется дополнительное соглашение на новый срок к текущему договору.