З+К ТК 7.70. 269 увольнение сотрудника

Подскажите, пожалуйста, возможно исправить дату в приказе о приеме на работу, если сотрудник был принят по срочному договору (указана дата с ...   по...), но уволился раньше этого срока.
Несмотря на приказ об увольнении он продолжает попадать в ЖРзарплаты как работающий.

Возможно. Только на все появляющиеся при перепроведении "Приема на работу" провокационные запросы типа "переначислить... перепровести..." отвечать отрицательно.
Приказ об увольнении перед этим сделайте непроведенным, проведите после манипуляций с приказом о приеме.

На всякий случай, сделайте предварительно сохранение рабочей базы.

Спасибо, дату поменяла, все в порядке,  но, думаю, это неправильно в принципе, что требуется менять дату в приказе на прием. Дата увольнения из приказа на увольнение должна учитываться в этом случае программно.

Сомневаюсь, что такие манипуляции необходимы. Попытался смоделировать вашу ситуацию - не получилось. В типовой конфигурации уволенный сотрудник, как штатный не заполняется в документы. Или я не понял вашей ситуации.