ЗиК 7.7: Больничный лист и заполнение табличной части

ЗиК 7.7, релиз 282
У нас на предприятии есть сотрудник, который каждые три месяца увольняется и принимается снова на работу. При оформлении больничного листа на этого сотрудника, табличная часть заполняется полностью за год, хотя по-идее, должны заполняться данные только за месяцы со дня посленего приема на работу. Помогите, пожалуйса, исправить ситуацию.

Не должна она заполняться только за месяцы со дня последнего приема. Вы сотрудника когда принимаете на работу вновь он должен приниматься под тем же табельным номером. Например для отчености в ПФР данные по таким сотрудникам должны выводиться пероидами работы,это так к слову. Тут ситуация похожая. База ведь никуда не девается, он же работал у вас.

Да у нас так и есть, принимаем под тем же табельным номером. Но, например, при оформлении командировки на этого сотрудника, таблица данных о среднем заполняется только с момента его последнего приема на работу, и при начислении отпуска. Вот и возникли сомнения по поводу больничного. Не могли бы вы сослаться на нормативный документ? (а то боюсь мне не переубедить расчетчицу )

Закон 255-ФЗ, ст.13 п.1, ст.14 п.1, говорит об исчислении среднего заработка по месту работы (у работодателя), а п.23 Постановления 375 уточняет: по всем местам работы. Поэтому заработок берется за 12 месяцев у конкретного работодателя независимо от заключения нового трудового договора, в отличие от оплаты отпуска и командировок.

По-Вашему мнению получается, что в расчет берем заработок по предыдущему месту работы (может ещё взять заработок, когда работник работал у другого работодателя?). Время работы у этого или другого работодателя включается в страховой стаж, но никак не для рассчета среднего.

Работник увольняется - и все отношения с ним заканчиваются. Принимается вновь - возобновляются, но с момента трудоустройства.

Для сдачи отчетности по НДФЛ и в ПФР - да, все данные за весь год указываются. Но и в ПФР - разбиваются по времени работы.

Все зависит от того, кто как понимает фразу "место работы". Вместо оставшегося от советских времен этого понятия сейчас используется "трудовой договор", а место работы может трактоваться как в узком, так и в широком смысле, расшифровки этого термина в законодательстве нет (есть термин "рабочее место", но это не то же самое).