Начисление ЗП без табеля

На совместителя свой табель.<br>Про бардак согласна.

Я имел в виду "на бумаге", без программы!

И на бумаге в том числе. У совместителей свой график и свои часы.

А в описании формы табеля сказано "в одном экземпляре на каждого сотрудника" и исключения по совместителям я не нашел! Если можно ссылочку? Вот цитата из постановления Госкомстата:<br>Табель учета рабочего времени<br>(форма N Т-13)<br><br>Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.<br>Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.<br>Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).<br>

Совместитель это другой сотрудник.<br><br><br>Из консультанта+<br><br>"Если совместитель внутренний, то время, отработанное им по совместительству, нужно отметить в табеле отдельно от времени, отработанного им по основному месту работы. Поэтому внутренний совместитель, согласно присвоенным ему двум табельным номерам (по основной работе и по совместительству), вписывается в две строки табеля. В одной строке проставляется количество часов, отработанных им по основному месту работы, а в другой - по совместительству."<br><br>

Спасибо, но это статья, а не "нормативка"! А если совместитель внутренний (один и тот же сотрудник), как определить какую работу он выполнял, допустим, с 10 до 12? Он делал это одновременно! Тем более, если работа не сдельная? И там и там? Получается всего 4 часа?

Не одновременно.<br><br>Статья 60.1. Работа по совместительству<br><br>(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br><br>Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).<br><br>Вы можете оформить сотруднику доплату за совмещение и тогда табель один. Если вы оформляете внутренее совестительство, а в этом случае заключается свой трудовой договор -это всегда два табеля , так как это два разных сотрудника .

Т.е. если внутреннее совместительство, то обязательно еще один договор. А доплату за совмещение можно производить в рамках основного (получается единственного) договора? Если доплата, то совмещаемую работу можно выполнять в основное рабочее время. А если отдельный договор на совмещение, то только в свободное от основной работы? Я правильно понял!

> Т.е. если внутреннее совместительство, то обязательно еще один договор.<br>Да.<br><br>> А доплату за совмещение можно производить в рамках основного (получается единственного) договора? <br>Да. Достаточно приказа. Есть разные формулировки- доплата за совмещение, доплата за расширенную зону обслуживания и т п. <br><br><br>> А если отдельный договор на совмещение, то только в свободное от основной работы? Я правильно понял!<br><br>Формально, согласно ТК, внутреннее совместительство это работа после основной работы. Отсюда и ограничение не более 4 часов. А как вы фактически совмещаете это решается на каждом предприятии.<br><br>

Понятно! Два договора - два табеля! Спасибо за аргументированный ответ! Чувствуется "рука мастера"!