Ошибка при расчете среднего заработка отпуска с учетом праздников

Сотрудник весь январь провел в отпуске. В марте берет еще неделю, и при расчете среднего заработка - в январе учтено дней расчетного периода ставит 0.. а должен 29.4/31 * 6 (праздничных дней) = 5.69.. ЗУП 8.2 типовая - не считает.. в 7.7 ЗИК типовая ставит правильно 5.69! Кто-то сталкивался?

Снимите галку в Сервис - Параметры учета - Расчет зарплаты.

Там галка при расчете больничного, не учитывать праздники. а мы рассчитываем отпуск. и праздники в среднем заработке для отпуска все равно считаются неправильно..

> Сотрудник весь январь провел в отпуске. В марте берет еще неделю, и при расчете среднего заработка - в январе учтено дней расчетного периода ставит 0.. а должен 29.4/31 * 6 (праздничных дней) = 5.69..

Ну если он весь январь провел в отпуске, то чем вы недовольны?

"> Ну если он весь январь провел в отпуске, то чем вы недовольны?

Да, но суть в том, что в Постановлении № 922 указано:


5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
&
&
&Но! Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Из этого следует, что все праздничные январьские дни не оплачиваются и не исключаются из расчетного периода."

смотрю на формулу, по которой должен считаться средний дневной заработок согласно нашему законодательству:
(сумма начисленной з/п за расчетный период) / (29.4*кол-во полных месяцев + 29.4*кол-воКалендарныхДнейПриходящихсяНаОтработанныйПериод/календарны­еДниМесяца). Весь январь он не работал, денег за это время (не отпускных) не получал. Отработанных дней в январе не имел. Т.е. за январь ни денег, ни дней. Что не так?

То что праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются как раз говорит о том что эти дни исключаются из расчетного периода.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

29,4 = (365дней-12праздники)/12мес, т.е 29,4 расчитано без учета праздников.

В интернете гуляет 2 мнения, в Главбухе был пример расчета отпускных когда праздники не учитывались в отпуске, и в январе даже без заработка стояло 6 дней в среднем заработке как раз праздничных, т.е 5.68.. да и в 1с - по разному в 7.7 праздники добавляются, в 8.2 - нет..  Если есть ссылки на законодательство буду благодарен, как же правильно?

"> То что праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются как раз говорит о том что эти дни исключаются из расчетного периода.

Я не против, даже ЗА!

Но, повторюсь, в Постановлении № 922 указано:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

А за праздничные дни средний заработок не сохраняется! & &Поэтому и дни из расчетного периода не исключаются.

Читала пример с праздничными днями в мае, когда работник уходит в отпуск со 2 по 30 мая. И в этом случае не исключались дни 1, 9 и 31 мая. Я бы 9-е мая - исключила, т.к. он входит в период отпуска, но в этом примере  - 3 дня не исключались из расчетного периода."

> В интернете гуляет 2 мнения...
 Поэтому в восьмерке с 29 релиза релизована возможность выбора вами как поступить в этом случае:

  "По просьбам пользователей реализована возможность управления порядком включения праздничных дней, приходящихся на период ежегодных основных и дополнительных отпусков, в расчетный период при определении среднего заработка для выплаты пособий социального страхования: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.     Тем пользователям, кому ФСС рекомендует не включать такие праздничные дни в расчетный период, необходимо в форме "Параметры учета" на закладке "Расчет зарплаты" взвести флажок "При расчете больничных не учитывать праздники ...". "

 Наши расчетчики достаточно убедительны в этом вопросе и помимо разъяснений ФСС - включать праздничные дни в расчетный период! Аргумент: почему сотрудникам, у которых праздничные дни попали на период отпусков должен завышаться средний заработок по сравнению со всеми остальными - ведь праздники не попадают в оплату отпускных?