Реорганизация в ЗУП

ИНН у организации поменяется?

сейчас глянула обе базы до слияния - да, ИНН разные

Это разные юридические лица, поэтому в одной уволняем, в другой принимаем!

надо думать что у нас не самые глупые юристы и они проследили, чтоб все было правильно. И приказ составлялся с хитрыми формулировками, чтоб люди ничего не потеряли (отпуска, средние и т.п.) Насколько это законно я судить не берусь, чай не юрист))) Но факт подтверждаю - 2 физкультурные организации "слились", над программой шаманила я, а в трудовых им поставили штамп и приписку И ВСЕ!<br>почитай в яндексе к примеру про слияние компаний или реорганизация путем слияния и присоединения... все законно

"Возможны варианты!<br> <br>Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя<br>Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:<br>1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (присоеднияемая организация ликвидируется)<br> <br>Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации<br>Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации."

Найдут ли они того юриста лет через 10, когда у них возникнут какие либо проблемы с ПФ или с другой гос.организацией? Мне лично все равно как там у вас это произошло, но риск есть!

Если из одной увольняем и в другую принимаем, как ввести остатки отпусков, остатки по з/п?

тогда нет остатков<br>У меня была ситуация, когда один клиент купил другого. Делали через увольнение-прием, организация то другая.

если увольнение, то с полным расчетом и выплатой коменсации за отпуск.

где "глянула"? Какие "базы"?