Реорганизация в ЗУП

она недавно с такой же проблемой на форум выходила

понятно! А ты бы что делала в ЗУП, если "без увольнения" одну организацию присоединяем к другой?

там разные варианты можно придумать, у нас если чё программисты хорошие.

интересно, а отчетность как в этом случае сдавать? По "суммарному" предприятию или как?

а еще кувалду и лом, и ишо позвать на помощь нашу родную мать((()))<br>1с не заморачивается такими тонкостями<br>потренируйтесь на локальной кошечке, посмотрите чо может выйти к концу году, проконсультируйтесь у проверяющих организаций, получите у них официальное разъяснения на бумаге с фиолетовой печатью<br>и РАБОТАЙТЕ спокойно<br>но очень тревожусь за спортсменов, а вдруг это вообще НКО

> НКО<br>"хто такой? Почему не знаю?!" - ЧВИ

Хотелось бы возобновить эту тему, так как сам попал в реорганизацию, вернее в "ликвидацию" своего ВУЗа путем его вливания в другой ВУЗ, в качестве структурного подразделения без отдельного баланса.<br> <br>Конечно, можно завести 2 организации в 1 ЗиКБУ, тогда на дату реорганизации нужно сделать кадровое перемещение для еще не разбежавшихся сотрудников, поскольку на новом месте у них будут новые подразделения, оклады, надбавки, источники финансирования... Но вот в документе не хватает одного поля - НовоеУчреждение. И так, чтобы при переходе туда сохранились стажи, средние, отпуска и т.д. Кто что может сказать по этому поводу?

В этой теме уже все сказали, еще раз пересказывать не советую.