Оплата выходных в командировке

> Но это еще и командировка<br>Период командировки и оплата (по среднему) рабочих дней, попадающих в этот период - разные вещи.<br>выходные - всегда выходные! Где бы сотрудник их не проводил - дома или в командировке. Если сотрудник, находясь в командировке, работает (по приказу) в выходной день, то это рассчитывается и учитывается обычным образом, как "дома".

Из календарного месяца исключаются календарные неявки.<br>В ЗУПе (УПП) календарные неявки за все дни без разрыва на выходные

> Из календарного месяца исключаются календарные неявки.<br>> В ЗУПе (УПП) календарные неявки за все дни без разрыва на выходныеНе поняла. Откуда берутся неявки.

Из журнала Бух.1С за март 2012 <br>Довольно часто день отъезда и приезда из командировки выпадают на выходные дни. В таком случае у бухгалтера может возникнуть вопрос, как их оплачивать.<br>Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.<br>При этом сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, Положением не предусмотрено.<br> <br>Что-то я так и не поняла исходя из текста статью как эти дни должны оплачиваться. Разжуйте, пожалуйста.

если день проезда попадает на рабочий день - он оплачивается, если на выходной или праздник - не оплачивается.

> не оплачивается<br>Ндя. С этим понятно.<br> <br>Остался вопрос - откуда растут ноги у кол-ва дней при расчете среднего.<br> <br>Все документы за январь одинаковы, при этом у человека в УПП дней за январь 23,71, а в ЗУП - 24,66. Откуда этот день вылазит - не пойму.

мало ли, что там отличается - Производственный календарь, например, или график работы