Вычеты на детей

> или компенсировался с выплатой ЗП.
почему он должен "компенсироваться"?

вот при увольнении я  точно за перерасчет и "минусовый" ндфл, и возврат

Январь (10000-5800)/100*13=546
Февраль ((10000+500)-5800*2)/100*13-546=-689
минус показывает как-бы "запас" по НДФЛ на след.месяцы этого года. Но при увольнении 689 руб сотруднику не выплачиваются, т.к. нет излишне удержанного налога.
PS вот засомневался! Или 143 надо вернуть сотруднику? Или 546? Скорее всего 546, чтобы "суммарный" налог был нулевым.

Я сужу по действиям программы, не гвоорю, что это правильно. В случае возникновения отрицательного вычета (т.е. то, что не применилось в текущем периоде), ставится на компенсацию. Или ставился. В общем недавно так было. Сейчас не было пока случаев.
Имхо, перерасчет делать не нужно самим, судя по этому письму. Перечитываю еще и еще. Нигде не встречается такого понятия, как перерасчет за счет доходов предыдущих месяцев. Понятно то, что ндфл нарастающим итогом.
Все таки Написано же:
Пунктом 4 статьи 218 Кодекса установлено, что в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено данной статьей Кодекса, то по окончании налогового периода на основании заявления налогоплательщика, прилагаемого к налоговой декларации, и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов, предусмотренных этой статьей Кодекса.

Получается, что нужно заявление с сотрудника о перерасчете .

Налог не удержали, но у него есть как бы льгота на эту сумму. И в Тэрином случае сотр увольняется, и придет на новую работу вычет применятся не будет на новой работе. Т.е. получается, что положенная льгота так и не учлась.

Предположим, что дальше сотр устроился на работу, поулчил 12000 зп.
      У нас:      
Январь (10000-5800)/100*13=546
Февраль ((10000+500)-5800*2)/100*13-546=-689

      На новом месте:  
Февраль (12000)/100*13=1560
      Если бы остаток вычета применился на новом месте (5800-500 = 5300):
Февраль (12000-5300)/100*13=871
1560-871=689 руб. - разница между НДФЛ с примененным остатком вычета и без примения.

Т.е. все таки именно отрицательная сумма ему положена. Только вот каким образом он ее получит - через нас путем выдачи в день увольнения, или через новую компанию, или сам лично - уже не знаю.

но ведь на новом месте учитывается зарплата с предыдущего, а не сумма полученных там вычетов? Поэтому с первого места сотрудник должен уйти без налога (январские 546 вернуть), а на втором все сначала как получится (естественно с учетом предыдущей зарплаты).

а если сотрудник после увольнения вообще не устроился на работу?

Нее, погодите. Как это без налога. Вот, например, уволился сотр в октябре, с него удержали за этот месяц НДФЛ, и за все предыдущие тоже. Затем сразу же устроился на новую работу и с новой зп также удержали НДФЛ. Т.е. по вашей логике получается ему с первой работы должны все НДФЛ за текущий налоговый период вернуть, а с новой наоборот - удержать? Мне кажется фигня какая-то получается.
Вспомните у вас как было, когда вы меняли работу? У меня такого ни разу не было, при увольнении и устройстве на новую работу в одном и том же месяце удерживали все своевременно и на обеих работах.
НДФЛ мы должны в любом случае удержать, есть обязательство у нас такое, согласно НК мы являемся налоговыми агентами.
Мое мнение такое: если не получается у сотра применить в текущем периоде полностью весь вычет и он сваливает, значит мы должны ему вернуть возникшую отрицательную разницу.

Тогда видимо в налоговую за перерасчетом обратиться.

> Тогда видимо в налоговую за перерасчетом обратиться.
вопрос не в этом. Все уверены, что по итогам года ему положено вернуть НДФЛ? Человек работал только два месяца, а вычеты ему за сколько месяцев будут применяться?