Всем,принявшим участие в обсуждении проблемы большое спасибо. Как итог - тоже склоняюсь к мысли,что штатными средствами ЗиУП на первый взгляд быстро сделать нельзя. Почему ЗиУП.<br>Потому что 50% "пайщиков"- это продолжающие работать ФЛ,которым соответственно начисляется з/п и делать на них отдельную НДФЛ по "паю"-доп.гемор. Ситуация ежегодная с 2004г. Они же еще и пенсионеры,которым изредка оказывается мат.помощь,поощрения в связи с днем пожилого человека и т.п. На ЗиУП перешли в 2012г, до этого в др. программе ? решался в основном "ручками" на бумажках, но вот прошла смена поколений и получилось как всегда.<br>ЗиУП для з/п - вещь работоспособная,но попытки использовать её как доп.возможность учета доходов ФЛ - которые не работают,а только получают к/либо доход-проблематично из-за жестких<br>метод.ограничений- типа: только оклад,только сделка,только договор подряда или авторский- а если все эти элементы применимы к одному ФЛ? Вариант "клонирования" сотрудников из ФЛ-он как "плюс"(если в одной базе несколько организаций) так и "минус"- на 1ФЛ=3,4 сотрудника-для кого проще? А явления ФЛ-"пришел","ушел",снова "пришел"- за 10 лет имея ср/списочную 500-600 чел. крутим базу сотрудников 5-10 тыс.чел- это гут? И в чем тут автоматизация?<br> Теперь,как пришлось выруливать. Спасибо есть еще БП. Там учет сальдо 79.03 - есть.<br>(контрагент=орг,договор1~200=ФЛ_хх)Определились, что срок действия договора есть дата когда по нему нужно расситаться и вот теперь с помощью внешней обработки ежегодно определяем сумму погашения "имущественного пая", заносим ее в ЗиУП разовым видом "ИМ_ПАЙ"(ПФ-нет,НДФЛ=1540),отражение 79.03/70( конечно противно,а что делать) зато имеем S в ведомость,НДФЛ в декларацию и "тучу" мертвых душ до след.года . Еще раз всем откликнувшимся большое,большое спасибо. Такой вот велосипед.