НДФЛ обособленный подразделений

я как "пионер - за все в ответе"

так РК для меня все еще загадка, то вопрос: ну даже, если они его не поставят или поставят неправильно, чем это грозит тебе?

если у твоих клиенто неправильно считается зарплате, чем тебе это грозит? Хорошо, если смотрят внимательно, сразу замечают, а то ведь, бывает, и спустя несколько месяцев спохватываются.

> если у твоих клиенто неправильно считается зарплате, чем тебе это грозит?<br>если это касается их ответственности по части правильной разноски данных в работающие механизмы, то ничем.

настройка программы, а к ней можно отнести и р/к - это все же моя зона ответственности. Кроме того, даже если они ошиблись при вводе данных, неправильно посчитали зарплату, налоги, взносы, отчитались, а потом спохватились - геморрой будет и у меня. особенно если вспомнить, что сторнирует программа хронически с ошибками.

ладно признаю - на постоянках настройки, проверка новых введенных чего угодно - моя ответственность (ну просто потому что я там нахожусь достаточное количество времени, а сторно тоже страсть как не люблю (может именно поэтому практически все перерасчеты идут суммами)), но, если это клиенты с разовыми работами, которым я показала ни один раз (рассказала и заставила записать), то это полностью их ответственность.

у нас нет клиентов с "разовыми работами". Неважно, сколько раз я повторяла, сколько раз они записывали. Проблемы все равно надо решать.

как хорошо, что это твоя тема. <br>да - проблемы решать надо, но забирать на себя еще и их ответственность? я тут могу еще много слов написать, но стоит ли это выносить на форум?

нет, конечно.

У нас в организации все гораздо хуже.<br>сложная организационная структура и практически в любом из подразделений (фактически) люди работают по разным местам работы (обособленым подразделениям).<br> К примеру, есть Управление - четыре сотрудников принята в нем,внутри Подразделение1 и Подразделение2. Так 2 из 4 работают ( фактически) на одном конце Москвы, 1 из 4 в другом, а последний оставшийся - центре. Юридически - у всех разные ОКАТО и КПП. Идем дальше - В подразделении1 тоже самое - половина на одном конце Москвы, половина в центре - мало того, там есть внутри еще подразделения3 и 4, где люди также разбросаны.<br> И что нам делать? подразделений - 150, обособленных (юридически) всего 3, если в каждом подразделении сделать разделение, то получим 3*150 = 450<br>450 отчетов - это слишком много.