не меняют данные ТД. потому как изменение оклада - это доп.соглашения в первоначальному ТД. и, если тебе его меняли, - значит тебя увольняли и принимали заново. Проще нацепить доп.свойство к справочнику, заполнять его окладом/тарифной ставкой обработкой какой-нибудь и вытягивать в ведомость.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Сообщений: 7730
Пост №21 25.07.2013 16:25
Денис (САМАРА)
читатель
офлайн
Дата регистрации: 09.04.2008
Сообщений: 8351
Сообщений: 8351
Пост №22 25.07.2013 16:34
Тоже вариант.
ЮлияТ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 23.04.2004
Сообщений: 148
Сообщений: 148
Пост №23 25.07.2013 16:56
Зачем это дополнительное свойство справочника, если уж тогда можно втягивать в ведомость послений срез регистра "ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизации"?
Тэра
читатель
офлайн
Дата регистрации: 25.12.2008
Сообщений: 22390
Сообщений: 22390
Пост №24 25.07.2013 17:10
а если у него в течение месяца оклад несколько раз менялся?
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Сообщений: 7730
Пост №25 25.07.2013 17:16
потому что при заполненном доп.свойстве в справочнике "физ.лиц" не надо типовой отчет дорабатывать.