расчет премии за неполный месяц у нового сотрудника

у него по графику какая норма?

192

а откуда берется количество сверхурочных часов? Каким документом их ввели?

Табель расчитал. Я 16 дн.192 ч.Н 16 дн.64 ч.В 14 дн. С 1 дн. 12 ч. Это из табеля. Лишних действий ни каких. График - автозаполнение табеля. График полностью совпадает с количеством отработанного.

не верю! Если никаких других документов не было, сверхурочные в табеле сами по себе не появятся! если у вас это не дописывалось, конечно.

Да так и есть. Документ введен. Была надажда, что сверхурочные считаются автоматом, ан нет. Спасибо за помощь тема закрыта.

> > Подитожу. При заполнении табеля сводно. У людей отработавших месяц не полный, норма времени исчислеяется не за полный месяц, а за количество >отработанных дней. <br>> отработать не полный месяц они могли по разным причинам. Кто-то забухал, а кто-то принят в середине месяца. Первый норму не отработал, а второй отработал.<br>Извините, ради истины, тут не соглашусь. Тот кто принят в середине месяца тоже норму не отработал. Иначе он бы получил столько же сколько и те, кто работал весь месяц.

мы с вами под "нормой" понимаем разные вещи. Есть норма по производственному календарю, есть норма по графику работы, а есть норма дней (часов) которые должен выработать сотрудник при нормальных обстоятельствах. Если он принят в середине месяца, и все положенные дни отработал, то свою личную норму он выполнил.

> мы с вами под "нормой" понимаем разные вещи. Есть норма по производственному календарю, есть норма по графику работы, а есть норма дней (часов) которые должен выработать сотрудник при нормальных обстоятельствах. Если он принят в середине месяца, и все положенные дни отработал, то свою личную норму он выполнил. <br>Теоретически всё верно, не спорю. А на практике в 1С:ЗУП где вы заведёте эту "норму для нормальных обстоятельств"? Как она в формулах расчетов называется не подскажете?

> А на практике в 1С:ЗУП где вы заведёте эту "норму для нормальных обстоятельств"?<br>Она определяется по графику работы с учетом других документов (приема, к примеру). Задается также индивидуальным графиком работы.