ЗУП 2.5 удержанный ндфл

Я так понимаю, что все работают по схеме сегодня начислили и сегодня выплатили. Поэтому проблем не испытывают. По моему вопросу таблетки ,видимо, нет

gdv, ты же сразу про "регистры" спрашиваешь, а я в них (непосредственно) заглядываю очень редко!

Тэра, да, ответов и без этого много, причем разных! Все ссылаются на одни и те-же "пункты", но выводы делают противоположные. А если там вместо аванса подставить отпускные? Чем они не "аванс"? Тоже даются на "будущее событие".

gdv, распроводите документ начисления зп перед формированием межрасчетных выплат. Это предложение в качестве таблетки.
Из моего опыта все собирают НДФЛ руками, потому что за день ну максимум пять отпускников будет. Никто не заморачивается с отчетом ради цифры налога. Но это из опыта работы с относительно небольшими компаниями, численность в пределах 150 человек.

Рисовод,
опять теоретничаешь? отпуск не зп, он к моменту выплаты обычно начислен. аванс - не начислен. вот и вся разница.  

Sh_S,Sh_S пишет: ПРЕЗИДИУМ ВЫСШЕГО АРБИТРАЖНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2012 г. N 11709/11

"...Исходя из содержания статей 91, 106, 107, 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), определяющих понятия рабочего времени и времени отдыха, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также из названных норм налогового законодательства, суд кассационной инстанции пришел к выводу о том, что оплата отпуска, несмотря на то, что она связана с трудовыми отношениями налогоплательщика с налоговым агентом, имеет иную (отличную от заработной платы) природу, поскольку фактически в это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, перечисление налога на доходы физических лиц, удержанного с сумм оплаты отпуска, не может производиться с учетом положений пункта 2 статьи 223 Кодекса.
Между тем суд кассационной инстанции не принял во внимание, что статьей 114 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из приведенных норм следует, что оплата отпуска относится к заработной плате (оплате труда) работника, что подтверждается также положениями статьи 136 Трудового кодекса, определяющей порядок, место и сроки выплаты заработной платы, в том числе срок оплаты отпуска, а также положениями статьи 139 Трудового кодекса, устанавливающей порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков...."