Помогите (советом) определиться с покупкой программы

SVGS,
то, что пользуются - точно. возможность заявлена для организаций численностью до 60 человек. не уверена, что есть расчет разных видов больничных. но Вам реально проще поставить 3.0 и проверить, чем искать информацию в тырнетах

Prikum, а почему нет, вроде же есть ?

Sh_S, неужели в БП 3.0 ввели регистры расчета?

Sh_S, там есть упрощенный расчет больничных, но нет регистров расчета, что может привести к некоторым неординарным решениям.

uinny пишет:

Базовую? Это вряд ли... (с)
50 человек работают в 8-ми организациях. На обновление часа по 2 в месяц придется тратить. Если покупать, так уж Проф

Sh_S пишет: Ну в тырнетах я уже кое-что нашел Начиная с августа 2014 (с версии 3.0.35) расчет отпусков, больничных и исполнительных листов есть. Правда ограничивается он расчетом среднего заработка за последние 2 года. Дальше - ручные корректировки. Но это несомненный плюс. Если в БП 2.0 уже есть начисления з/п за 2 года, то после перехода на 3.0 я надеюсь, что первоначальный вариант расчета больничного будет получен автоматически. При переходе на ЗУП, насколько я понимаю, 2 года насильственной дружбы с Excel бухгалтерам обеспечены
Я плохо представляю себе, как туда можно загнать все расчеты з/п сотрудников из БП 2.0 за последние 2 года...

В БП 3.0 настораживает то, что предел численности 60 человек.
А что будет, если общая численность работающих в 8-ми компаниях вырастет до 61 человека?
3.0 на следующей неделе поставлю. Буду пробовать... Но как-то муторно туда расчеты на 60 человек вводить ))

Есть у кого-нибудь сведения? С чем связано ограничение в 60 сотрудников?

SVGS,
с тем, что 1с считает, что численность больше - не малое предприятие. и Вы правы, если будет 61 и галочка "вести учет б/л, отпусков...", то программа даже не даст принять на работу 61.
и Вы не правы про ЗуП. если поставите 3.0, то там есть волшебная возможность - занести один раз средний в документы отпуска, б/л, среднего и т.д. и программа дальше будет вытаскивать эти данные для дальнейших расчетов.
и Вы не правы, что бухгалтера будут лишены экселя в БП 3.0. Да, сумма по зп перенесется, а дни?

Sh_S пишет:

Спасибо за подробный ответ. Но хочется еще подробнее
Программа ограничивает численность 60 человек на одном предприятии? Или на всех предприятиях по сумме?
В моем случае, больше 20 человек на одном предприятии точно не будет. А по сумме - вполне возможно, что в 2015г. будет больше 60.

Про ЗУП 3.0 СПАСИБО! Жалко не нашел на форуме волшебной кнопочки "Спасибо"
Что касается последней фразы, то я не так уж и не прав. Расчет з/п в 2013-2014г.г. велся очень упрощенный.
Учет по дням вообще не велся. Больничные, отпуска за свой счет и т.п. считались вручную.
Экселем из-за этого в 2015г. всё равно придется попользоваться.

Но у меня есть большие сомнения, что бухгалтеры сейчас будут заинтересованы подготавливать информацию для расчета ПО ВСЕМ сотрудникам за два года. Им проще взять калькулятор и посчитать больничный ПО ОДНОМУ сотруднику вручную. Еще неизвестно, кто через два года будет использовать введенные данные. Может быть этот бухгалтер... А может быть следующий... Текучка кадров она и на работе бухгалтеров сказывается...

Есть и еще одна проблемка. Сейчас пришел на одну из фирм новый сотрудник. Его занесли в справочник Физ.лиц, выдали деньги под отчет, потом начислили з/п, налоги с нее и всё ОК. Если будут параллельно работать ЗУП и БП, то придется настраивать обмены между ними. Возможно появление дубликатов сотрудников. Нужно прикладывать усилия, чтобы вовремя их ликвидировать. Одним словом, возни по сопровождению с двумя разными базами, однозначно, больше. И совсем не факт, что экономия времени бухгалтеров на расчетах исключительных ситуаций окупится с точки зрения общих затрат на ведение бухучета...

SVGS пишет:

Сердечко в верхней части поста

SVGS пишет:

Сам себе отвечу: ограничение работает для одного предприятия.
5 организаций по 50 работающих - это нормально.
Может быть, кому-нибудь еще эта информация будет полезна

Немного не по теме вопрос... Но он стал логичным продолжением этой темы.

Переход на БП 3.0 состоялся. Возник вопрос по компенсации отпуска при увольнении.

Весь 2014г. сотрудник получал з/п и использовал 2 недели отпуска. В конце января 2015г. он уволился.
Что нужно сделать, чтобы использовать данные 2014г. и рассчитать ему компенсацию?