Помогите (советом) определиться с покупкой программы

SVGS,
расчет компенсации происходит по старинке - вручную. ну т.е. не совсем конечно вручную - посчитайте ему в начислении отпуска средний, а сумму компенсации на калькуляторе.

Упс. Если мы в этой теме так долго обсуждали и пришли к выводу, что расчет среднего в БП 3.0 есть, то зачем считать что-то на калькуляторе?

Неужели нет возможности использовать данные 2014г. и хотя бы расчет среднего выполнить так, как задумывали программисты 1С?

SVGS,
ладно, приведу здесь крик души одного из партнеров от 10.01.2015, а Вы сами решите что можно сделать в БП:

"Добавление в блок расчета зарплаты документов для расчета больничных и отпусков, а также расчет районного коэффициента и северных надбавок это очень хорошее дело.

Но возникает три вопроса:
если уж ввели расчет отпускных то:
- почему в приказ об увольнении не добавили расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
- почему не добавили регистрацию неоплачиваемых невыходов? (отпуск за свой счет, прогул и т.п.)
если уж ввели расчет больничных
- почему не добавили документ "Отпуск по уходу за ребенком"?
Я сейчас не затрагиваю такие вещи как ночные, сверхурочные, сохраняемый средний заработок, командировки, выходные пособия, двойная оплата в праздники и уж тем более сдельные наряды и расчеты по произвольным формулам. Наличие таких расчетов предполагает приличный штат работников.
Но компенсация при увольнении, отпуска за свой счет и отпуска по уходу за ребенком, а также отпуска по беременности и родам встречаются в любом предприятии со штатом даже в 2 человека. И такие "малыши" как правило начисляют оплату по окладу, но с корректировкой на невыходы. Ну и компенсация при увольнении обязательная вещь и от беременности никуда не денешся.
Полагаю, что без этого функционала блок зарплаты нельзя считать законченным. Или тогда не надо было вообще вводить больничные и отпускные. То есть вроде как ввели расчет среднего, но не до конца. Сделали так чтобы оклад можно было считать за неполный месяц, а возможные отпуска за свой счет не учли.
А вот если хочется считать ночные, сверхурочных, праздничные, командировки и выплаты по сокращению тогда можно убедить пользователя приобрести "Зарплату и кадры".


У нас есть несколько заказчиков, которым хотелось бы базовую программу, чтобы самим обновляться через интернет, но чтобы она и зарплату считала и отчетность по ЕНВД и УСНО делала, а вроде как две программы приобретать слегка накладно. Мы бы и убедили их приобрести две базовые программы, но тут вы пошли на расширение зарплатного функционала. Большая просьба доведите зарплатный блок до логического конца."

ответа от 1с не последовало. есть подозрение, что и не последует, потому что все-таки БП - это не ЗуП

М-м-м, как все сложно и запутанно...

Попробую разделить задачку на части:
1) вводим информацию за 2014г. в виде, пригодном для расчета среднего в БП 3.0;
2) делаем расчет отпуска, чтобы увидеть расчет по среднему за 2014г.;
3) делаем приказ на увольнение и расчет неиспользованного отпуска;
4) убираем ненужный приказ на отпуск.

Такая схемка должна сработать?
По пункту 1) никто не подскажет, как заставить программку посчитать средний заработок за 2014г.?