Ответ на
пост №30
IrinkaNik, ок. "если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу". НапишиТЕ, что ответят на Ваш запрос. Т.е. наши "разногласия" состоят в том, с каким МРОТ сравнивать сумму пособия за месяц: с тем, что был на начало отпуска или с действующим МРОТ текущего месяца? Вот одно из мнений из Консультанта, например:
Необходимость в пересчете декретного пособия возникает,
только если стаж сотрудницы менее шести месяцев
и ее декретный отпуск переходит на другой год, в котором
изменился МРОТ
Если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком начался в 2012 г. и продолжается в 2013 г., то в общем случае пособия за период после 1 января 2013 г. выплачиваются в том же размере, что и в 2012 г., поскольку перерасчет пособий законодательством не предусмотрен.
Необходимость в пересчете пособия возникает в том случае, если стаж сотрудницы менее шести месяцев и ее декретный отпуск начался в 2012 г. и продолжается в 2013 г. - то есть приходится на время изменения минимального размера оплаты труда.
Дело в том, что у сотрудников со страховым стажем менее шести месяцев максимальный размер пособия по беременности и родам законодательно ограничен и не может превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за каждый календарный месяц (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). Соответственно, если сумма пособия за месяц, рассчитанная в обычном порядке, больше МРОТ, пособие выплачивается исходя из МРОТ. Если пособие меньше этого лимита, оно выплачивается в рассчитанном размере (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ и ст. 1 Закона N 82-ФЗ). Следовательно, если пособие по беременности и родам выплачивается исходя из МРОТ и декретный отпуск приходится на время его изменения, то действия следующие:
- с начала декретного отпуска пособие рассчитывается исходя из МРОТ действовавшего на момент открытия листка нетрудоспособности:
- с даты, когда изменился МРОТ, до окончания декретного отпуска пособие пересчитывается исходя из вновь утвержденной суммы МРОТ. Доначисленная сумма пособия выплачивается сотруднице.