Расчет среднего заработка для работников с суммированным учетом времени

"Релиз 209.<br><br><br><br>Если СуммированныйУчет = 1 Тогда<br><br> ЧасовВРабочемДне = глПолучитьКоличествоЧасовВРабочемДне(ГрафикРаботы);<br><br> ЧасовОтпуска = ДнейОтпуска * ЧасовВРабочемДне;<br><br>КонецЕсли;<br><br>СуммаЗаОтпуск = СуммаСреднегоЗаработка * ?(СуммированныйУчет = 0,ДнейОтпуска,ЧасовОтпуска);<br><br><br><br>А нам в налоговой сказали, что для таких работников всё равно должно рассчитываться как и для обычных, то есть разделить на 3 и на 29.6.<br><br><br><br>Кто что знает по этому поводу? Сделаны ли изменения в новых релизах?"

Есть постановление Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 которое еще не кто не отменял в нем есть такая бяка.<br><br>4. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен<br><br>суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой<br><br>заработок.<br><br> Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы<br><br>начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих<br><br>часов по графику работы*** работника, приходящихся на отработанное время.<br><br> Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем<br><br>умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в<br><br>периоде, подлежащем оплате.<br><br><br><br>Так что врятли 1С будет исправлять<br><br><br><br>

Получется, двойное трактование закона? <br><br>Если кто знает, какому закону придерживается налоговая, когда говорит, что для работников с суммированным учетом нужно применять такие же правила расчета?

Новый КЗоТ но в нем есть ссылка на описанный выше документ.

Непонятно... <br><br><br><br>Статья 139 КЗоТа (от 30.12.01):<br><br>Для всех случаев определения размера ср. зар. платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления...<br><br>Ср. дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 кленд. месяца путём деления суммы начисленной зар. платы на 3 и на 29.6.<br><br><br><br>Постановление о порядке исчисления сред. заработка (продлен распоряжением правительства от 21.11.01):<br><br>-------------см. выше----------------------------<br><br><br><br>Получается, мы имеем два противоречащих друг другу закона?<br><br>Мне кажется, всё таки КЗоТ сильнее и все должны пользоваться КЗоТом. В том числе и 1С должны переделать модули расчета среднего заработка.

И если можно - где эта ссылка (в какой статье) на описанный выше документ?

Настоящий Порядок действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а т. к. в КЗоТ явно не прописан сумированный учет соответсвенно действует это постановление в части расчета среднего зароботка при суммированном учете рабочего времени<br><br>

Что значит "явно не прописан суммированный учет"? Если Вы имеете ввиду, что "явно не прописан расчет ср. зарплаты для суммированного учета", то Вы не правы, так как в ст. 139 указано: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом,...", а в какой статье (главе, разделе) описываются эти случаи, я так и не нашёл. В ст. 104 описывается режим работы "Суммированный учет рабочего времени", но это же не "случай определения размера"?<br><br>Остаётся последний невыясненный вопрос - найти в КЗоТе все случаи определения размера средней зарплаты, чтобы не найдя случай суммированного учета спокойно пользоваться Порядком.