Расчет среднего заработка для работников с суммированным учетом времени

"Релиз 209.



Если СуммированныйУчет = 1 Тогда

 ЧасовВРабочемДне = глПолучитьКоличествоЧасовВРабочемДне(ГрафикРаботы);

 ЧасовОтпуска = ДнейОтпуска * ЧасовВРабочемДне;

КонецЕсли;

СуммаЗаОтпуск = СуммаСреднегоЗаработка * ?(СуммированныйУчет = 0,ДнейОтпуска,ЧасовОтпуска);



А нам в налоговой сказали, что для таких работников всё равно должно рассчитываться как и для обычных, то есть разделить на 3 и на 29.6.



Кто что знает по этому поводу? Сделаны ли изменения в новых релизах?"

Есть постановление Минтруда РФ от 17 мая 2000 г. N 38 которое еще не кто не отменял в нем есть такая бяка.

4.  Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен

суммированный   учет   рабочего  времени,  используется  средний  часовой

заработок.

    Средний   часовой   заработок  рассчитывается  путем  деления  суммы

начисленной  заработной  платы  в расчетном периоде на количество рабочих

часов по графику работы*** работника, приходящихся на отработанное время.

    Размер  среднего  заработка конкретного работника определяется путем

умножения  среднего  часового  заработка  на  количество  рабочих часов в

периоде, подлежащем оплате.



Так что врятли 1С будет исправлять

Получется, двойное трактование закона?

Если кто знает, какому закону придерживается налоговая, когда говорит, что для работников с суммированным учетом нужно применять такие же правила расчета?

Новый КЗоТ но в нем есть ссылка на описанный выше документ.

Непонятно...



Статья 139 КЗоТа (от 30.12.01):

Для всех случаев определения размера ср. зар. платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления...

Ср. дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 кленд. месяца путём деления суммы начисленной зар. платы на 3 и на 29.6.



Постановление о порядке исчисления сред. заработка (продлен распоряжением правительства от 21.11.01):

-------------см. выше----------------------------



Получается, мы имеем два противоречащих друг другу закона?

Мне кажется, всё таки КЗоТ сильнее и все должны пользоваться КЗоТом. В том числе и 1С должны переделать модули расчета среднего заработка.

И если можно - где эта ссылка (в какой статье) на описанный выше документ?

Настоящий Порядок действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а т. к. в КЗоТ явно не прописан сумированный учет соответсвенно действует это постановление в части расчета среднего зароботка при суммированном учете рабочего времени

Что значит "явно не прописан суммированный учет"? Если Вы имеете ввиду, что "явно не прописан расчет ср. зарплаты для суммированного учета", то Вы не правы, так как в ст. 139 указано: "Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом,...", а в какой статье (главе, разделе) описываются эти случаи, я так и не нашёл. В ст. 104 описывается режим работы "Суммированный учет рабочего времени", но это же не "случай определения размера"?

Остаётся последний невыясненный вопрос - найти в КЗоТе все случаи определения размера средней зарплаты, чтобы не найдя случай суммированного учета спокойно пользоваться Порядком.