Премия

А я и не писал о конкретном перечислении видов премий в трудовом договоре. Я написал, что там должна быть прописана возможность премирования. Вся конкретика должна быть указана в Положении о премировании.

Это еще зависит какая у вас организационно-правовая форма:<br><br> как решит совет директоров, если у вас ОАО.<br><br> а если ООО, то как решат участники, учредитель , наверно, пропорционально долей, согласно Уставу. Из прибыли платят дивиденты, которые облагаются НДФЛ по ставке 9%.<br><br>

Я из ответа поняла что , чтобы выплатить премию обязательно это должно быть прописано в положении о премировании,а если не прописано то и нельзя. Положения и в Тр. дог может и не быть, ведь премия может быть разовая (нигде не прописаннная) и начисленная на основании приказа.

Не для того, чтобы выплатить премию, а для того, чтобы расходы учесть в НУ. Более того, Если премия не установлена в трудовом (коллективном) договоре и положении об оплате труда, она не войдет в расчет среднего заработка сотрудника, так как получится, что она не предусмотрена системой оплаты труда, принятой в фирме (ст. 139 ТК РФ)<br><br>

да, это конечно правильно, по-моему отвечаем не по теме вопрос у Novichok был про размер премии, а не как его облагать и как учесть в НУ. Ведь начислить и учесть можно и без Положения о премировании

Дело в том, что все это взаимосвязано, как звенья цепи - одно цепляется за другое. Выдрать из контекста какой-то один вопрос, не увязывая его со всеми остальными, по-моему, неправильно.