ЗиК. Ежемесячная премия и испытательный срок

Подскажите, пожалуйста, наиболее правильный способ сделать так, чтобы ежемесячная премия (процент к окладу или тарифной ставке) для новых сотрудников (которые находятся на испытательном сроке) не начислялась. Я сделал следующим способом: добавил в документ ПриказОПриемеНаРаботу поле ИспСрок и в виде расчета "Ежемесячная премия" поставил сверку периода расчета и исп.срока сотрудника, но не уверен, что во всех случаях это будет работать и на что это может потом повлиять.

А не проще ли просто ен указывать ее в приказе о приеме, а по прошествии срока делать кадровое перемещение?