Продление очередного отпуска при б/л во время него

Работник работает по 8 часов 5 дней в нед. (сб, вск.- вых. дни) Ему был предоставлен отпуск с 29.05.06 по 26.06.06. Но у него появился б/л с 26 по 30 июня. Чтобы не делать перерасчет отпуска, я сказала работнику отдыхать 03.07.06 (в качестве продления). В результате осмысления понимаю, что:

1. Больничный оплачиваю по обычным правилам (26-27 июня за счет работодателя). Это правильно?

2. Надо оформлять продление отпуска на 1 день. Но до какого числа: до 01.07 (отпуск-то предоставляется в календарных днях) или до 03.07 (по логике 1-2 июля у него и так выходные), чтобы не делать перерасчет?

3. Как правильно оформить приказ на продление отпуска: в свободной форме или в старый приказ от 12.05.06 (на отпуск с 29.05 по 26.06) надо поставить дату «до 03.07.06» (например)? Или есть другой вариант?

Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях, поэтому в вашем случае отпуск продлится до 01.07. Не важно, что это выходной. За этот день вы выплачиваете отпускные, никаких перерасчетов не надо. Больничный оплачивается как обычно. А вот на счет приказа - по-моему, никаких приказов не надо. (Если нет, знающие - поправьте)

Цитата: "За этот день вы выплачиваете отпускные, никаких перерасчетов не надо."

Т.е. по сути за этот день (01.07.06) я уже выплатила ему отпускные в мае и доплачивать ему не должна?

Нет.
Было 28 дней отпуска
стало 27 дней отпуска до б/листа+ дни по б/листу+ 1 день отпуска после б/листа.
Количество дней отпуска не изменилось. Отпускные пересчитывать не нужно.

Ох, только сегодня сообразила про "маленькую" детальку.

Для прибыли-то сумма одного дня отпускных с июня перетекает на июль. И ЕСН, НДФЛ с него. Вот блин, геморрой!