Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Скажите пожалуйста, как главного бухгалтера могут уволить за несоответствие занимаемой должности???

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

   ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63)

31. В силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).

Дело в том, что недовольство возникло из-за совместительства. Повесили 5фирм с немалым оборотом, причем постепенно развивающихся, еле успеваешь первичку занести, неоднократно говорилось, что неуспеваю. Тепрь при увольнении мне хотят по основному месту сделать такую запись. По основному месту оборотов практически никаких нет. Если есть какие-либо ошибки, то минимальные. Вот и вопрос как могут сделать такую запись???

Если Вы прочитали то, что "выше", то вывод - по этой статье уволить сложно (трудно доказать несоответствие). Вообще как-то не понятно, совместительство - внутреннее? Если да, то как можно уволить только с основного места?

нет не внутреннее, внешнее, но типа у них холдинг... И поэтому уверены что можно все....

Как я помню КЗоТ:для того чтобы уволить по статье сначала должны быть зафиксированы нарушения,сделаны выговоры в письменной форме,наказания типа лишения премии и т.п.

Если уже пошла "коса на камень" увольняйтесь сами, по собственному желанию. И если это возможно устраивайтесь на то место, где сейчас числитесь внешним совместителем. Если уволят Вас по статье за несоответствие, то доказывать придется в суде, а это - себе дороже.
Это моё мнение, Вам - решать.