Оплата выходных дней в командировке

Подскажите ссылку на статью ФЗ, на основании которой человеку, находящемуся в служебной командировке, не оплачиваются выходные дни. Спасибо!

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР<br>ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ<br>ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ<br><br>             ИНСТРУКЦИЯ<br>       от 7 апреля 1988 г. N 62<br><br>О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР<br><br>      8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.<br>Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.<br>В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.<br><br>(Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) <br><br><br>ВРЕМЯ ОТДЫХА: ВЫХОДНЫЕ, ПРАЗДНИКИ, ОТПУСКА (ПРАКТИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ)<br><br>Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 апреля 2005 года<br><br>Л.В. ЩУР-ТРУХАНОВИЧ<br><br>       Согласно пункту 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Поскольку действующим законодательством в настоящее время является Трудовой кодекс РФ, то труд командированного работника в выходной и (или) нерабочий праздничный день должен компенсироваться по правилам статьи 153 этого Кодекса.<br>       В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.<br>       При решении вопросов, связанных с командировками, необходимо исходить из того, что для командируемого работой в нерабочий праздничный день будет считаться работа в дни, которые определены в качестве праздников календарем и законодательством того государства, на территории которого находится работодатель. Это означает, что если работник выехал в иностранное государство и выполнял свою трудовую функцию в нерабочий праздничный день по законодательству этого государства, но являющийся обычным рабочим днем по российскому законодательству, то работа в этот день не влечет для работодателя обязанности оплатить труд работника в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ.<br><br><br>      НАПРАВЛЕНИЕ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ <br> А.Ф. НУРТДИНОВА - доктор юридических наук.<br><br>       Выполняя служебное поручение, командированный работник должен соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха той организации, в которую он командирован. Выходные и нерабочие праздничные дни он использует для отдыха, поэтому никакой компенсации в виде отгулов или дополнительной оплаты по возвращении из командировки не предоставляется. Исключение составляют случаи, когда работник командирован специально для выполнения работы в выходные или нерабочие праздничные дни (п. 8 Инструкции). В таких ситуациях производится повышенная оплата труда или, по желанию работника, ему предоставляются другие дни отдыха (ст. 153 ТК РФ).<br><br>

Спасибо. Вы, очень меня выручили!!!

Прикрепленные файлы

Безымянный.png (254.14 КБ)

и меня выручили!!!<br>еще вопрос, попутно: а елси в приказе и в командировочном удостоверении стоит дата окончания командировки 11 апреля, но по печати, поставленной выбывающей организацией, в командировочном удостоверении и надписи стоит дата 12 число, так как работник допозда находился по служебным делам и 11 числа не смог вернуться обратно в свой город, вернулся только 12 числа. надо ли платить суточные за 12 число??

В соответствии с Инструкцией от 07.04.1988 № 62 срок командировки работников определяется приказом руководителя организации. Причем срок командировки не может превышать 40 дней, а в органы власти Российской Федерации - 5 дней, не считая времени нахождения в пути, продление пятидневного срока пребывания допускается в исключительном случае с письменного разрешения руководителя этого органа управления.<br> Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.<br>      В отдельных случаях более длительные сроки командировки могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.<br>Фактическое время пребывания в месте командировки (пункты 6 и 7 вышеназванной Инструкции) определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. <br>      Отметки в командировочном удостоверении о прибытии и выбытии работника заверяются той печатью, которой обычно пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи соответствующего должностного лица.<br>      Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда - день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие сутки. <br> Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.<br><br>В Вашем случае, если день 12 апреля – не превышает срока командировки, установленного Инструкцией, надо на основании объяснительной сотрудника внести изменение в приказ (распоряжение) о продлении командировки. Тогда можно оплатить суточные за 12 апреля.<br>

Подскажите, пожалуйста, как считать, если день приезда из командировки приходится на выходной день?

> Фактическое время ... определяется по отметкам в командировочном удостоверении ...<br>Бред полнейший.<br>Даже в старые совковые времена фактическое время определялось по проездным документам, а не по отметкам в командировочном удостоверении.<br>А сейчас этот документ и вовсе не является обязательным.

> Бред полнейший.<br><br><br>Этот, как Вы выразились "Бред полнейший", из Инструкции от 7 апреля 1988 г. N 62 "О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР"<br><br>

"Даже Минфин давно уже считает иначе. ;)))<br>Вспоминая давнюю инструкцию, неплохо бы еще вспомнить, что существуют и другие документы. Тем более, что данный документ может применяться лишь в части, не противоречащей закону, а вот ТК, его ст. 166, не содержит среди перечня необходимых документов командировочного удостоверения. ;))<br><br>ps: Ссылку на другой сайт, где это давно и подробно разжевано, давать не буду. Поиск рулит.<br>"

Командировкой в соответствии с трудовым законодательством является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).<br>       Это определение дает возможность выявить основные признаки служебной командировки.<br> <br>       Работнику, направляемому в командировку, выдается командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1).<br>      Командировочное удостоверение - документ, удостоверяющий время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них). В каждом пункте назначения делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью.<br>      Оформление указанных документов на основании названного Постановления Госкомстата РФ является обязательным. <br>      В связи с этим нельзя согласиться с позицией Минфина РФ, выраженной в письме от 6 декабря 2002 года N 16-00-16/158, согласно которой параллельное составление двух документов (приказа о направлении в командировку и командировочного удостоверения) по одному факту хозяйственной деятельности нецелесообразно. Пункт 2 Инструкции, предусматривающий, что выдача командировочного удостоверения является обязательной, а издание приказа о направлении в командировку - факультативно, также нельзя признать действующим в силу существующего противоречия с Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года N 1.<br> <br> Дата: 24.05.2005. Автор НУРТДИНОВА А.Ф. - доктор юридических наук.<br><br><br>ТК РФ. Статья 166. Понятие служебной командировки<br><br>       Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.<br>       Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.<br><br> И где Вы нашли в этой статье перечень хоть каких-либо документов при офоромлении командировки?<br>