Оплата выходных дней в командировке

Да уж... своих мыслей, я так понимаю, нет, раз приводятся весьма сомнительные аргументы. <br><br>Во-первых... ст. 166 ТК прямо определяет, что направление в командировку производится по распоряжению руководителя.<br>Командировочное удостоверение таким распоряжением может и не являться, и это правильно.<br>Посему, с позиицей Минфина в этом вопросе трудно не согласиться, несмотря на приведенное мнение уважаемого автора.<br><br>Во-вторых, неплохо бы вспомнить, что ТК (имеющий, кстати, статус федерального закона) не уполномачивал Госкомстат что-либо делать в отношении служебных командировок, это право дано только Правительству РФ, т.е. Госкомстат в части командировок превысил свои полномочия, посему... в этой части приведенное постановление нельзя считать нормативным и обязательным к исполнению.<br><br>И в третьих, сама по себе проблема спекуляции на командировочных удостоверениях существует давно, что при старом КЗоТ, что при новом ТК, поэтому как отсутствие отметок в удостоверениях, так и полное его отсутсвие не является препятствием ни для оплаты командировки, ни для идентификации дней убытия и (или) прибытия. Простой анахронизм.<br><br>С этим согласуется и арбитражная практика. Ее при желании найдете сами.<br><br>ps: Еще раз, у меня нет ни желания, ни необходимости вести диалог, не дискуссию, на этом форуме. Если есть желание найти ответ на этот вопрос, еще раз, поиск рулит. Проблема на профессиональных форумах давно разжевана, повторяться не вижу никакого смысла.

"С уважением к обоснованной теории BorisG и о бездне между теорией и практикой:<br><br>МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>ПИСЬМО<br>от 23.05.2007 N 03-03-06/2/89<br><br>Вопрос: Банк (ОАО) просит Вас дать разъяснения по порядку документального оформления служебных командировок в целях/исчисления налога на прибыль. А именно, является ли достаточным основанием для подтверждения командировочных расходов приказ о направлении работника в служебную командировку без оформления командировочного удостоверения, при условии того, что:<br><br>- приказ подтверждает производственный характер командировки, то есть указаны цель командировки, пункт (пункты) назначения и продолжительность командировки (дата начала и дата окончания) и составлен по форме Т-9, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;<br><br>- на каждого сотрудника, в обязательном порядке, оформляется Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении по форме Т-10а, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.<br><br>Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел ваше письмо от 16.02.2007 г. N 01/848 по вопросу о порядке документального подтверждения расходов на командировки для целей налогообложения прибыли и сообщает следующее.<br><br>В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) в целях налогообложения прибыли организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных статьей 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.<br><br>Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.<br><br>Подпунктом 12 пункта 1 статьи 264 НК РФ установлено, что к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией, относятся расходы на командировки, в частности на оплату суточных в пределах норм, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации.<br><br>Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) служебной командировкой считается поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.<br><br>Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации.<br><br>Порядок направления в командировки изложен в инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" (далее - Инструкция N 62), действующей в части, не противоречащей ТК РФ.<br><br>Согласно пункту 2 Инструкции N 62 направление работников объединений, предприятий, учреждений, организаций в командировку производится руководителями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций и оформляется выдачей командировочного удостоверения по форме согласно Приложению 1 к данной Инструкции.<br><br>Вместе с тем, по усмотрению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации направление работника в командировку, наряду с командировочным удостоверением, может оформляться приказом.<br><br>Командировочное удостоверение может не выписываться, если работник должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован.<br><br>Принимая во внимание, что в командировочном удостоверении делаются отметки о выбытии и прибытии в место назначения, командировочные расходы, учитываемых в целях налогообложения, должны быть подтверждены командировочным удостоверением, оформленным с учетом положений Инструкции N 62. <br><br>Заместитель директора Департамента<br>налоговой и таможенно-тарифной политики<br>Министерства финансов РФ<br>С.В. Разгулин<br><br>PS: С нежеланием вести ни диалог, ни дискуссию, исключительно для того, чтобы пользователи смогли сформировать текущее собственное мнение. Моего мнения здесь нет, так сказал г-н Разгулин."