Налоги с уволенных сотрудников

Какой-то глюк, платяться ли налоги за месяц увольнения сотрудников...

НДФЛ платится со всей з/пл., а ЕСН не платится только с КОМПЕНСАЦИИ отпуска при увольнении.

А вот я вчера лазила по этой теме в ТК РФ и нашла такое понятие, как выходное пособие, и поняла , что по ряду причин оно уплачивается до 3-х месяцев до места трудоустройства лица. Оно не облагается ни НДФЛ, ни ЕСН... Вопрос:<br>Если сотрудник увольняется в связи с тем, что органзация переводит его в территориально другое подразделение, а он отказывается. Заявление все равно звучит - по собственному желанию и в трудовой книжке запись соотвественно...?

> ... оно уплачивается до 3-х месяцев до места трудоустройства лица. <br>Вообще-то ТК говорит совсем о другом.<br>До тех месяцев сохраняется средний заработок, С ЗАЧЕТОМ выходного пособия. <br><br>> Заявление все равно звучит - по собственному желанию и в трудовой книжке запись соотвественно...?<br>Нет. В заялении должен быть указн именно отказ от перевода. И в этом случае он имеет право на двухнедельное выходное пособие.<br>В трудовой - соответственно (на память), п. 7 или 9 ст. 77, в зависимости от того, в другую местность перево, или нет.<br>Если по собственному - увольнение в обычном порядке и никакого выходного пособия. <br><br>

Третий месяц оплачивается по среднему предприятием по справке ЦЗН. Ведь человек может и позволить себе покапризничать, роясь, как в сору, в предложениях ЦЗН. Те на него рассердятся и не выдадут справку,как неоднократно отказывающемуся от заманчивых предложений работы, тогда работодателю повезло - без справки можно третий месяц не оплачивать.

а почему он должен увольняться по собственному желанию? Перевести Вы его можете только с его согласия и не можете уволить, если он не согласен Тогда увольняйте по сокращению штатов со всеми вытекающими отсюда последствиями. Вы его вынуждаете написать заявление по соб. жел., а это ТК запрещено. <br>Выходное пособие выплачивается при сокращении, ликвидации предприятия. Это Вы прочли.

У нас была аналогичная ситуация, когда предприятие переводилось в другой регион, сказали что ни о каком сокращении штата даже не может идти речь.Предприятие ведь не ликвидируется, а если уволить по сокращению, то принять на эту должность по закону можно только через 6 месяцев. Потому как если они примут другого, то уволеенный может спокойно полавать в суд на восстановление.<br>Только собственное желание по уважительной причине ст по моему 77(типа связи с невозможностью исполнять трудовые обязаннтости). Сохрание среднего заработка нет, а вот 2-х недельное выходное пособие есть, и на бирже труда в этом случае платится не по минималке.<br>

Для начисления выходного пособия должен быть приказ и отдельная ведомость на выдачу и все?