Помогите расчитать оплату по среднему (командировка).

К нам 2.05.07. устроился на работу новый сотрудник. Отработал до 15.05.07, а затем его отправили в командировку до 30.05.07. Подскажите, как ему расчитать средний заработок во время этой командировки, ведь при расчете надо брать 12 предшествующих месяца, а у него=0, значит по логике вещей ему за эту командировку полагаются только суточные и з/п за период с 02.05.07 по 14.05.07?

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ<br><br>                   ПОСТАНОВЛЕНИЕ<br>             от 11 апреля 2003 г. N 213<br><br>       ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ<br>             СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ<br><br> 6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.<br>

Что это за идиотизм - оплачивать короткую командировку по среднему? Вчера узнала. А просто, как раньше платить оклад+суточные нельзя? Если можно, приведите регламентирующий документ!

Когда было это раньше?<br><br>ТК РФ<br>Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки<br><br>При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.<br>

А! Это пресловутая 167 статья, которая как бы заботится о работнике - а на самом деле ему большую фигу припасла. Допустим, работник поехал в командировку, недельки на 2,и благодаря его трудовому подвигу в этой самой командировке фирма оченно хорошо сработала месяц, директор раздобрился и выкатил всем по 200% от начисления за месяц. А герой-то в прогаре- на-ко, получи-ка свой вшивый средненький (если предположить, что ежемесячная премия 12 мес до этого была 25%). Я конечно, утрирую, но когда средний считался за 3 месяца - такая ситуация была вполне реальной проблемой.Т.е. применив 167 ст, мы ухудшим положение работника, что противоречит 139ст.ТК.