Как списать личную поездку директора?

А если подписать приказ о командировке директора его замом, с юридической точки зрения и зрения русского языка, логистики и прочей лабуды, верно будет? Зам его может послать, или тоже нонсенс? По-моему, суть нашей переписки яйца не стоит, из-за какой-то бумажки, которая и нужна-то лишь для признания расходов по командировке, в конце концов, нужна лишь фискалам - я имею частников ввиду, так как командировка директора - вещь необсуждаемая, надо - едет - которая фискалов полностью устраивает, чего же спорить? Я вот о чем сегодня ночью думаю, когда же, наконец, эту госстатистику упразднят, любимую мною безумно, с их идиотскими многочисленными отчетами, особенно, по итогам года? Странная вещь по сути - почему частник должен отчитываться перед государством в таком ключе? Расшифровывать, сколько на балансе компъютеров, какой мощности, что еще планируем приобресть,оценивать по балльной шкале степень механизированности, компъютеризированности нашего предприятия, оправдываться, почему такой высокий тоннокилометраж по грузовым перевозкам (а ты привези лес из непроходимой тайги!!), сколько человек повысило квалификацию, скольких там еще мы облагодетельствовали? Они нам что, хоть копейку на это дали? Что требуют такого подробного отчета? Развалили экономику, а теперь пытаются строить то, что еще шевелится!

Ну насчет того что директор такой-же наемный работник это откуда взято?<br>Даже в ТК директора отдельно проходят.<br>Ну а требования законодательства соблюдать обязаны все, и директора, и наемные работники и не работники, все граждане РФ и даже иностранные граждане находящиеся на территории соответствующего государства.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора<br><br>Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.<br>Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.<br><br>Статья 273. Общие положения<br><br>Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.<br><br>Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации<br><br>Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.<br><br><br>Заметьте, с руководителем заключается трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.<br>Какие еще нужно привести документы, чтобы доказать, что руководитель-это наемный работник.<br>Мы не говорим о ситуации, когда руководитель является учредителем.

А я и не спорю что руководитель является наемным работником.<br>Я сказал что руководитель не "такой же наемный сотрудник", ну отличается он от других наемных работников, и даже увольнять его надо по-особенному.<br>Причем не важно является он при этом собственником.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации<br>Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:<br>2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. <br><br>Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора<br>В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.<br><br>А из статьи 279 можно сделать вывод, что руководителя могут уволить не только если им совершены виновные действия, но и по иным соображениям собственника.<br>Посмотрите статью 81. там много пунктов, по которым руководителя могут уволить и не по собственному желанию.<br><br>ну как? сильно от других наемных работников отличается? при этом кресло под руководителем шатается обычно сильнее, чем под простым работником. есть реальные примеры.<br><br>только если он собственник единоличный или доля его большая, то его не могут уволить.

Ребята я прочитала все что вы здеь написали и испугалась до смерти.Стала работать бухгалтером всего пол-года назад.Мои вдохновение и порыв вы смели в одночасье.Если вдруг, не приведи Господь, вот такая компания нагрянет с проверкой......<br>Пожалуй надо подумать о расторжении трудового договора. Благо я ни директор и все решится проще.Спасибо всем.

а жить тоже страшно. так люди же живут, зараза!

Спасибо Леонид!Вы вселили в меня надежду.Пожалуй воздержусь от увольнения.Жаль только вот, что на форуме ни на все вопросы получаешь ответы.Для начинающих это очень важно.<br>