Спасибо за подробный комментарий. Отдельное спасибо за три восклицательных знака. Однако, «сердце Клааса бьется в моей груди»: пишу ответ.<br>1. Счетовод: «Учет рабочего времени по часам (не заменяет повременную оплату труда - и процент от продаж, либо иные мат. выгоды работника), и что далеее законадательство предусматривает оплату труда по тем параметрам, которые были изложены выше.»<br>Из книги Е.В. Воробьевой: «При применении простой повременной оплаты труда на основе тарифной ставки оплачивается фактически проработанное время. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные (оклад), дневные и часовые тарифные ставки.<br>Вывод: в ЗиК тарифные ставки выбираются согласно локальным документам организации. Для ручной корректировки обязательно – с формулировкой «…по табелю».<br>2. Счетовод: «И так, будем далее типа на бумаге лепить график отработаного рабочего времени подгоняя под 40 часов в неделю, и все будет ок, и все.»<br>Чтобы не заниматься пустой работой рекомендую сходить на курс « Заработная плата: методология учета с исп. программ "1С:Зарплата и кадры 7.7" и "1С:Бух.7.7"». Список УЦ есть на сайте 1С В частности, рекомендую, «ИКС-технологии».<br><br>Р.S. На курсах расскажут счетоводу с плюсом(а такое звание обязывает) чем по закону отличаются совместители от совмещения профессий. И тогда ему, действительно, будут «совместители нафиг не нужны». <br>