Увольнение и прем в одном месяце

Подскажите, пожалуйста... Сотрудник в октябре-ноябре был в отпуске, в котором несколько дней были предоставлены авансом. По возвращении из отпуска сотрудник 07.11 был уволен и тут же 08.11 принят на работу на другую должность в эту же организацию. При увольнении за сотрудником образовалась задолжность. Но когда за ноябрь ему выплачивается зарплата Зик удерживает ту задолжность. Правомерно ли это, или мы ему должны выплатить все как полагается по новой доллжности, а ту задолжность ждать пока он внесет или требовать возврата через суд?

ну если можно спокойно, без лишней суеты удержать, то зачем ждать, пока он вернет или связываться с судом?

Вот и хотелось бы знать, имеем ли мы право на то, чтобы удержать, или должны сначала все выплатить, а потом разбираться... Можно посоветуете, где об этом можно почитать или чем руководствоваться

> ...По возвращении из отпуска сотрудник 07.11 был уволен и тут же 08.11 принят на работу на другую должность в эту же организацию.

Если тип трудового договора не изменился (основной, совместительство), - то увольнение фиктивно, т.к. работник фактически продолжал работу, а согласно ст.84.1 ТК РФ "Днем   прекращения  трудового  договора  во  всех  случаях  является последний  день  работы работника", имело место не прекращение, а изменение условий трудового договора со всеми вытекающими последствиями.