Расчет среднего при отпуске

Присоединяюсь к обсуждению,т.к. <br><br>Имеется подобная проблема:<br><br>Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 <br>- к выплатам, учитываемым для определения среднего заработка, не отнесены надбавки и доплаты за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический разряд), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.<br>На доплату начисляется районный коэффициент и северная надбавка.<br>в ЗиК 7.7 релиз 281 при исключении данной надбавки из базы расчета среднего заработка суммы РК и СН не исключаются из расчета среднего.<br>Имеет место завышение среднего заработка.<br><br><br><br>

"> - к выплатам, учитываемым для определения среднего заработка, не отнесены надбавки и доплаты за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический разряд)> <br><br>Надбавка (ранее) за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический разряд) - это в настоящее время оклад за классный чин. Сумма должностного оклада и оклада за классный чин составляют оклад денежного содержания. Оклад денежного содержания и все надбавки составляют денежное содержание.<br><br>Меня, как областного служащего, смущает другой пункт:<br>е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;<br><br>Почему указаны только муниципальные служащие? По исчислению денежного содержания федерального государственного гражданского служащего есть ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (в которм указан расчет среднего заработка). <br><br><br>> а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы > <br><br>А "совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ" разве это не исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ?<br><br>И ещё пункт Постановления от 24.12.2007 N 922:<br>о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.<br><br>"

Я тоже считаю, что средний заработок завышается, но 1С так не считает, я с ЛК долго переписывалась по этому поводу, выше я приводила только часть этой переписки, но они в конце концов послали меня... к аудиторам. Законодатели действительно не позаботились о таких нюансах, в положениях о порядке исчисления среднего заработка просто написано, что в расчет среднего входят РК и СН, и больше ничего конкретного. А вы что дальше собираетесь предпринимать по этому поводу?

Наши программисты "доработали" программу, чтобы и СН и РК не входили с средний, если выплаты, на которые СН и РК начисляются, не должны включаться в средний зарабток. <br><br>Вы пишите, что 1С так не считает. А на что они интересно ссылаются? Почему они раньше так не считали, а только с 2008 года? Да и как могут включаться РК и СН в средний, накрученные на какую-то выплату, которая не включается в средний? Т.е. эти конкретные РК и СН - относятся к конкретному начислению, а если нет начисления нет и РК и СН.

"1C ссылаются на новое постановление №922. Ответ 1С: 2.Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:<br>....<br>л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; ..."<br><br>Хотя здесь говорится о том какие виды выплат учитываются при расчете среднего, а не то каким образом РК и СН входят в средний заработок, особенно с сумм которые не вошли в средний. <br>Но меня удивляет следующее, новое положение №922 полностью заменяет старое (3.Признать утратившим силу постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213...). Но по старому закону не разъяснялось как РК и СН входили в расчет среднего, но все считалось правильно, новый закон аналогично не дает четкого разъяснения по этому поводу. Возникает вопрос, почему 1С признали устаревшим прежний алгоритм учета РК и СН при расчете среднего заработка? <br><br> "

А вы немогли бы поделиться доработкой?

Вот ответ отдела разработки:<br><br>Необходимо обратить Ваше внимание, что в Постановлении Правительства от 24.12.2007 N922 нет ссылки на то, <br>что надбавки, начисляемые работникам процентом от базы, необходимо включать в расчет среднего заработка <br>пропорционально тем начислениям, которые входят в расчет среднего заработка.