1С ЗИК Выплата начальной задолженности

Новая тема

dnebyshe

читатель

офлайн

Регистрация: 16.07.2003

Сообщений: 22

21.07.2003

20:40

Еще один вопросик. На начало расчета за предпричтием был должок на одного работника 60 руб. Ввел задолженность документом - все ОК. Расчитываю зарплату - задолженность не прибовляется к выплате, а все по прежднему фигурирует как долг за предприятьием. Что делать и как расчитать. Может я что не так делаю?

moroder

читатель

офлайн

Регистрация: 16.06.2002

Сообщений: 526

22.07.2003

09:34

Попробуй в выплате указать предыдущий период.....

Регламентированные отчеты 2 кв. 2003г., где взять?Каков алгоритм расчета пени по НДС (в частности)?

Читают тему

(гостей: 1)

Быстрый переход

Новые комментарии

Герой документооборота

04 часа назад

Женщинам с детьми до 7 лет могут предоставить право на дополнительные выходные

Нет. Гибкий график работы может устанавливаться в отношении любого работника. Наличие или отсутствие у работника несовершеннолетних детей не является обязательным условием для установления гибкого графика работы. Единственным обязательным условием для его установления является письменное соглашение между работником и работодателем об установлении такого режима работы. Данное соглашение может являться либо составной частью трудового договора, либо оформляться в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору. Работники с детьми - лишь часть тех сотрудников, которые могут работать в режиме гибкого графика.

Бухгалтер-калькулятор

Отзыв согласия на обработку персональных данных: юридические последствия и санкции

В принципе можно, но есть нюансы. Законодательство не предъявляет к отзыву согласия на обработку персональных данных каких-либо конкретных требований в части формы и содержания. Поэтому отзыв согласия может быть совершен в любой форме, в том числе по телефону или по электронной почте без электронной подписи. Но во всех случаях такой отзыв должен позволять подтвердить, что физлицо действительно обращалось с отзывом согласия на обработку его персональных данных. Подтвердить данный факт, отправляя отзыв по электронно почте или по телефону, проблематично. Поэтому лучше направить его в простой письменной форме.

Главбухыч

Обязательная маркировка звонков от организаций и ИП с 1 сентября 2025 года

Нет, с рядовых абонентов плату за маркировку звонков никто списывать не будет. Сама по себе маркировка действительно осуществляется на платной основе. Договор о маркировке, заключаемый с оператором мобильной связи и интернета, носит возмездный характер. Он предполагает выплату оператору вознаграждения за осуществляемую маркировку. Но данное вознаграждение, плату за маркировку станут вносить сами компании, с чьих корпоративных сим-карт осуществляются рекламные обзвоны и рассылки спама. Для абонентов маркировка абсолютно бесплатна. Списывать средства со счетов абонентов за маркировку не будут.

Ничего подобного. Обязательная маркировка звонков по действующим правилам вводится в действие, начиная с 1 сентября 2025 года. Сроки вступления в силу данного закона не пересматривались. Никаких изменений в закон в данной части не вносилось. Подзаконных актов, которые бы предусматривали возможность предоставления отсрочки для компаний и операторов связи, сейчас также не принято и не действует. Есть лишь проект постановления Минцифры, который предусматривает такую отсрочку до 1 декабря. Но это постановление пока что также еще не принято и не действует.

Охранник со сканвордом

05 часов назад

Трудовые споры: когда работодатель может не оплачивать сверхурочную работу

Вряд ли Верховный суд пересмотрит данное решение в пользу работника. Сейчас судьи практически всех судов сходятся во мнении, что для оплаты сверхурочных работ в обязательном порядке необходимо предъявить письменное распоряжение работодателя о привлечении сотрудника к их выполнению. Без такого распоряжения шансы работника на взыскание с работодателя оплаты сверхурочных работ практически равны нулю. Ничем иным, кроме как распоряжением, приказом, доказать факт привлечения к сверхурочным работам нельзя.