Индексация среднего заработка при кадровом перемещении в расчетном периоде.

Как расчитать коэффициент индексация среднего заработка, если на  предприятии  было повышение окладов  по предприятию с 01.11.07 года в 1,2 раза,  у работника  было кадровое перемещение 01.10.07 года, а в отпуск работник  уходит  с 01.05.08 года. Например:
Месяц             Оклад
июнь-сентябрь     3000
октябрь           3500
ноябрь-апрель     4200

Если расчитывать   коэффициент делением   нового  оклада  на  старый,  то  с  июня по  сентябрь
индексироваться заработок  будет  на 1.4,  хотя  перерасчет  окладов  по  предприятию  было  на 1.2.  Правильно  ли  это?   Каким нормативном  документе описан  такой  случай.

Кадровое перемещение, значит ему тогда повысили оклад, от этого оклада и считайте. Вы же и посчитали ему от этого оклада повышение с 01.11.2007г.
   
Коэффициент = 4200 : 3500 = 1,2

никаким документом это не описано, поэтому каждый трактует эту ситуацию по разному

Вот тут вы не правы - за это отвечает ст. 139 ТК РФ, последние же изменения в нее внесены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Это все мы читали , но нет конкретного ответа -индексировать всем одинаково или по разнице окладов у каждого сотрудника .Есть приказ по предприятию о повышении окладов ,но кому то повышают больше кому то меньше и как индексировать ?

... коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая  на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода...  вот так написано в постановлении