Зарплата+Кадры 7.7 Учет оплаты труда в выходной день

Я же Вам ответила: в табеле проставить рабочий день, а "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" не создавать.

"> Там написано, что в праздничные дни 1-ого и 9-ого мая, сотрудники, работающие по суммированному рабочему времени, оплачиваются в размере одной тарифной ставки помимо оклада.<br><br>Так это означает, что Вы должны оплатить сотруднику работу 1 и 9 мая по окладу (оплата), если он фонд рабочего времени за май он отработал в другие дни, и еще один тариф сверх оклада (доплата). В этом случае вводите приказ на работу в праздничный день с оплатой и доплатой. Если же сотрудник в другие дни не отработал норму рабочего времени за май, то на количество недоработанных часов доплату за праздничные убираете. Кстати, Вы не указали учетный период при суммированном учете, по истечении которого Вы все эти расчеты можете проделать; если это месяц или период не указан, то берете май, если он другой, расчет отработанного времени ведете за весь учетный период."

> Там написано, что в праздничные дни 1-ого и 9-ого мая, сотрудники, работающие по<br>> суммированному рабочему времени, оплачиваются в размере одной тарифной ставки помимо оклада.<br><br>у вас просто рабочий день согласно графику суммированного времени попадает на праздничный день?<br>

Да, вы правы. Рабочий день по суммированному рабочему времени выпадает на праздничный день. И есть приказ, что этот день доплачивать в размере 1-ой тарифной ставки сверх оклада. Поэтому для расчета берется месячный оклад и делится на норму часов в расчетном месяце и умножается на фактически отработанные часы в праздничные дни.

Ну и? Табелируйте эти дни как рабочие, плюс к этому вводите "Приказ на работу в выходные и праздничные дни". При начислении зарплаты по табелю за эти дни начислится оплата по окладу, а приказ на работу в выходные на эти же дни дополнительно начислит по виду расчета "Доплата за работу в выходные и праздничные дни".

> Рабочий день по суммированному рабочему времени выпадает на праздничный день.<br><br>А есть утвержденный график работы для этой группы сотрудников? Если нет, то нужен приказ на работу в праздничный день, если есть - не нужен (при наличии приказа о суммированном учете). Оплата производится согласно ст.153 ТК РФ "...в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." <br><br>> Поэтому для расчета берется месячный оклад и делится на норму часов в расчетном месяце и умножается на фактически отработанные часы в праздничные дни.<br><br>Вообще-то для расчета часовой тарифной ставки исходя из месячной (оклада) для доплаты используется среднемесячное количество часов. А для определения того, отработал сотрудник или нет норму часов за период, используется сравнение отработанных часов (в т.ч. и часов отклонений) с нормой рабочего времени по календарю рабочего времени за установленный учетный период.

Для работы в праздничные дни, в отличие от суббот и воскресений, приказ на работу нужен в любом случае, даже если при суммированном учете на этот день выпала смена по графику, потому что в Трудовом кодексе работа в праздничные дни запрещена для всех однозначно. Да-да... Я сама когда-то по молодости, по горячности нарвалась на глупый спор с юристом и кадровиком по этому поводу. Вспоминать стыдно. <br>Запрет работы в праздники распространяется на всех работников. Приказ в этом случае нужен. И именно в нем оговаривается, кому работа в праздник оплачивается в двойном размере, кому предоставляются дополнительные дни отдыха.

Stety, Вы совершенно правы, я имел в виду, что для работников с т.н. непрерывным производственным циклом или в обслуживающих предприятиях приказ о введении суммированного учета должен все эти нюансы предусматривать, в т.ч. работу в праздничные дни, порядок их оплаты, возмещение переработки (сверхурочных), учетный период и т.д. Только в таких случаях в графиках работы сотрудников праздничные дни могут быть рабочими. В других случаях, не соответствующих требованиям ст.113 ТК РФ, праздничные дни в графиках работы сотрудников не могут быть назначены рабочими и на работу в праздник нужны отдельные приказы.