Сокращение рабочего дня

Я так понимаю, что остается менять окад. ?

Поменял оклад и уменьшил часы в календаре. Теперь и табель и ведомости такие, какие надо.

Но ведь люди начали работать по полдня по какому-то приказу, вот на основании его и переводите их на полставки, не меняя оклады. Зарплата уменьшится вдвое

А я вот посмотрел абзац второй ст.93 ТК. Да, у нас есть приказ на сокращение рабочего времени - пропорционально ему и производим выплаты. По моему все нормально, но поправьте если не так. Спасибо

Вопрос: Вправе ли руководство организации установить по своей инициативе для отдельных категорий работников режим работы с неполной рабочей неделей, мотивируя это неважным экономическим положением организации, и, как следствие, оплату производить в пониженном размере, соразмерно такому графику работы?

Ответ: Нормами ст.93 ТК РФ установлено, что исключительно по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Нормами указанной статьи законодательно установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, руководство организации не вправе без согласия сотрудников перевести их на неполное рабочее время.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
18.10.2004
Почитайте повнимательнее. А то у вас всё очень просто. Захотел работодатель и своим приказом решил уменьшить з/пл и раб время. К счастью, это не в его власти.

Вопрос: Вправе ли руководство организации установить по своей инициативе для отдельных категорий работников режим работы с неполной рабочей неделей, мотивируя это неважным экономическим положением организации, и, как следствие, оплату производить в пониженном размере, соразмерно такому графику работы?

Ответ: Нормами ст.93 ТК РФ установлено, что исключительно по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом работодателю вменена обязанность устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Нормами указанной статьи законодательно установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, руководство организации не вправе без согласия сотрудников перевести их на неполное рабочее время.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
18.10.2004
Почитайте повнимательнее. А то у вас всё очень просто. Захотел работодатель и своим приказом решил уменьшить з/пл и раб время. К счастью, это не в его власти.

Нет, это понятно, что в одностороннем порядке работодатель не в праве так поступить. Но у нас сотрудники согласны. Это же временная мера. Все понимают

Учет ведется в 1С Базовая 8.1. ЗиК нет. Табель веду вручную. Не подскажете как можно уменьшить оклады сотрудникам? Надо ли переводить на сокращенный рабочий день или можно оставить 40-часовую раб.неделю? При этом написать в приказе, что изменились организац.условия работы (тяжелое финанс.положение). Что значит 36 часовая и 24 часовая? Работать в день 7,2 4,8 часа? 24 часовая может применяться для бухгалтеров и юрид.работников?

ст. 93 ТК - это конечно хорошо, но не забывайте, есть и ст. 74 ТК, согласно которой возможен перевод работников на неполное рабочее время с уведомлением их за 2 месяца до этого печального события, а в случае не согласия работника после истечения этих 2-х месяцев еще и расторжение договора происходит (п. 2 ст. 81 ТК).
PS: К сожалению это в его (работодателя) власти.

Подскажите,пожалуйста как правельно юридически написать приказ о сокращении рабочего времени и сокращении окладов сотрудникам.