Заработная плата при отсутствии деятельности

> Нельзя быть "немножко беременной" - или в отпуске или на работе<br>Причем тут это? Никто не может запретить директору, который находится в отпуске без сохранения з/п, сдать отчетность или что-то подписать. <br><br>

Подписание директором бумаг (а в том случае когда он еще и единственный работник - значит не только подписание, но и их составление) будет означать не что иное как выполнение им трудовых функций, за которое положена оплата труда.

> Подписание директором бумаг (а в том случае когда он еще и единственный работник - значит не только подписание, но и их составление) будет означать не что иное как выполнение им трудовых функций, за которое положена оплата труда.<br><br>Дайте ссылку на любой нормативеый акт, запрещающий директору что-либо подписывать и составлять находясь в отпуске.<br>А то, что вы пишите - это всего лишь ваше мнение по этому вопросу.<br><br>

А вы дайте ссылку что подписание директором бумаг не есть выполнение обязанностей, возложенных по трудовому договору

<br>> Дайте ссылку на любой нормативеый акт, запрещающий директору что-либо подписывать и составлять находясь в отпуске.<br>Это общая правовая норма. Аксиома. Попробуйте доказать обратное в суде<br>"Запрещено использование наёмного труда без оплаты" даже , если обе стороны (работодатель и работник) согласны на это<br>

> > Дайте ссылку на любой нормативеый акт, запрещающий директору что-либо подписывать и составлять находясь в отпуске.<br>> Это общая правовая норма. Аксиома. Попробуйте доказать обратное в суде<br>> "Запрещено использование наёмного труда без оплаты" даже , если обе стороны (работодатель и работник) согласны на это<br>> <br>Нет, это Вы попробуйте доказать свои утверждения в суде. Над вами только посмеются.<br><br>

Константин, скажите как отразить в документах организации и с какой формулировкой, что директор работает неполный рабочий месяц и даже неполный рабочий день. В пенсионном фонде мне сказали, что отпуск без содержания не может быть больше нескольких дней.