Увольнение

Я работаю гл.бухгалтером в небольшой фирме. Зарплату не выплачивали уже 3 месяца, т.к.нет денег на р/с. На след. неделе вроде должна капнуть небольшая сумма на р\с. Так как перспективы выползания фирмы из кризиса я не вижу, плюс большие долги по налогам, аренде и пр., то у меня возникла одна мысль. Судя по всему какие-то деньги с той суммы будем снимать на погашение ЗП, естественно не всей. Я хочу внаглую забрать из этой суммы все что мне причитается и тут же подать заявление об увольнении. Трудовая книжка у меня на руках. Может ли мне как-то повредить тот факт, что на заявлении об увольнении не будет резолюции директора? По ТК получается, что можно уволится без отработки 2 недель, если руководитель нарушает ТК. Задержка ЗП насколько я понимаю относится к нарушению ТК. В принципе можно заявление и задним числом написать, резолюции все равно не будет. Никакого журнала регистрации корреспонденции у нас нет.

Заявление об увольнении можно послать почтой, но не задним числом. А учредитель этой фирмы тоже ведь может действовать незаконно, об этом подумайте. И придут к вам мальчики и всё им отдадите, даже своё. <br>