Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу

Возникла такая ситуация. Женщина получает пособие по уходу и работает на 0,9 ставки. Сейчас вся школа(музыкальная) уходит в отпуск. И бухгалтер начислила и этой работнице очередной отпуск. На мои возражения, что та уже находится в отпуске,  возразила, что она же весь год работала- следовательно заработала отпуск. И что ей делать летом в школе? Мое предложение либо прервать отпуск по уходу, либо взять отпуск без содержания было отвергнуто.
Я не могу найти документ, который подтвердит мою правоту... либо верность действий бухгалтера. Может кто подскажет?

Бухгалтер права.

Эта сотрудница находится не в отпуске по уходу за ребенком, а работает с сохранением пособия по уходу за ребенком. Поэтому, если у неё есть право на очередной отпуск, то она вправе его взять, да ещё и с выплатой пособия по уходу за ребенком, если период выплаты пособия не закончился.

"А как же быть с этим:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2006 г. N 865
35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию И НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;

т.е пособие назначается только тем, кто находится В ОТПУСКЕ!

И в ТК:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

т.е. женщина остается в отпуске!"

"> А как же быть с этим:
> ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2006 г. N 865
> 35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
> а) матери, либо отцы, либо другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию И НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;
> т.е пособие назначается только тем, кто находится В ОТПУСКЕ!

И далее:

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, РАБОТАЕТ на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.


> И в ТК:
> По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, ВО ВРЕМЯ НАХОЖДЕНИЯ В ОТПУСКАХ по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
> т.е. женщина остается в отпуске!

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


P.S. По этому вопросу консультировалась в своем ФСС. Там мне сообщили, что писали письмо-запрос (куда не помню, но видимо по своей инстанции) по этому поводу и им дали разъяснение, то о чём я писала ранее."

Спасибо!