УПП 8.1. График неполного рабочего времени

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как в УПП настроить график неполного рабочего времени (20 часов в неделю)
Устанавливаю:
тип графика - пятидневка
часов в неделе - 20
флажок неполное рабочее время - неполный рабочий день (неполная рабочая неделя)
способ расчета - указанному графику - выбираю основной график, на 40 часов (пятидневка)
расписание работы - с понедельника по пятницу с 9 до 13
календарь соответсвенно
В приеме на работу указываю 0.5 ставки, график неполного рабочего времени и оклад в полной сумме, например, 10 000, по идее должно расчитываться в половину меньше, т.е. 5 000, не получается.. или все таки что то не так?

Заранее спасибо.

В документе приема на работу в поле вида расчета поставили значение "оклад по часам" и размер тарифной месячной ставки полный, т.е. 10 000, считается теперь правильно, но не уверены, в правильности хода, кто может, развейте сомнения пожалуйста)))) Спасибо))

Да вы сделали правильно. "Оклад по дням" и "оклад по часам" различаются показателями нормирования расчётов
оклад по дням расчитывается исходя из нормы в днях и отработанного времени в днях.
а оклад по часам расчитывается исходя из нормы в часах и отработанного времени в часах.

таким образом при 4 часовом рабочем дне пятидневки мы получаем одинаковое количество дней и в сокращённом графике вдвое меньше часов.

а так как норма времени задаётся по графику полного времени, то происходит пересчёт.

возьмём условно норму времени за месяц для обычной продолжительности 16 дней и 128 часов соответственно

оклад по дням / 16 дней * отработано 16 дней - и по одному и по другому графику результат будет один = 10 000
оклад по часам / 128 часов (норма времени расчитывается не по графику сотрудника а по графику обычной продолжительности) * 64 часа (фактически отработанное по графику сотрудника время) = 5000

реквизит "ставка" в кадровых документах работает только на функции контроля соблюдения штатного расписания при приёме сотрудника. (чтобы нельзя было принять лишний рот в штат) и в расчётах ЗП не участвует.

Спасибо большое!)

Извините ребята, но то что вы написали работает через раз. Возьмем к примеру июнь: 12 июня прздник, 11 июня на 1 час рабочий день короче т.е. не 8 а 7, норма по 5-дневке = 167. Для 0.5 ставки рабочий день 4 часа, а 11 числа на 1 час короче т.е. 3 часа, т.е. норма=21*4-1=83, а по вашей формуле будет 167/2=83.5. Так что не парьтесь, а ставьте сразу 0.5 оклада, график заполняете также как и сказали выше, только норма пусть считается по текущему графику.

Позвольте, но почему же тогда сами разработчики 1С выход из данного положения описывают как было указано выше?..

Потому что они до конца не просчитывают все варианты. Нам пришлось поставить 3,5 у предпразничного сокращеного дня. Выбрали из двух зол.

> Потому что они до конца не просчитывают все варианты. Нам пришлось поставить 3,5 у предпразничного сокращеного дня. Выбрали из двух зол.

Здесь конечно есть одно но...
Суть сокращённой работы в предпраздничные дни основана на том предположении, что фактически подразделения организации прекращают работу на 1 час раньше обычной продолжительности дня. И эта методика нормирования по моему мнению была разработана как часть системы социального стимулирования. Корнями она уходит ещё во времена так называемого "социализма", а возможно и ещё дальше.
Психология этого метода основывалась на одном простом принципе, "В предпраздничный день работники должны уйти с работы на один час раньше, для того чтобы..." Вспомните времена СССР. "... чтобы на следующее утро бодрыми и отдохнувшими присутствовать на праздничном параде" (шутка)

В итоге получается что...
возьмём пример.
Рабочее время на предприятии установлено с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00
в предпраздничный день работа на предприятии заканчивается в 16.00
один сотрудник работающий в 4 часовом режиме работает в период первой половины рабочего дня.
второй сотрудник работающий те же 4 часа работает в период второй половины рабочего дня.

итак в предпраздничный день получается что первый сотрудник должен отработать 4 часа а второй только 3

хотя на практике часто понятие 4 часового рабочего дня натягивается на формулу НОРМА/2. А вот эту ситуацию то как раз 1С просто не обрабатывает. так как параметрами нормы времени в графике устанавливается не суммарный показатель количества часов в дне, а именно периоды работы "от" и "до".

Лично я считаю, что способ расчета норм времени применяемый в 1С является методически более правильным.
В любом случае у пользователя всегда есть выбор, по своему желанию "отрубить" или прибавить полчаса для всех сотрудников работающих по такому виду графика, либо отрегулировать норму времени путём установки индивидуальных графиков нужным сотрудникам.