Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Здравствуйте!<br>Платформа 8.1 конфигурация ЗУП.<br>Подскажите человека уволили по сокращению. Через две недели приносит подтверждения что он еще не устроился на работы. Мы должны начислить сабж. Как (старый документ менять или как )?<br>И если дальше он будет через месяц приносить подтверждения как это отражать и чем ?<br>

А что вы начислили в день увольнения по сокращению?<br>Обычно при увольнении по сокращению, выплачивают выходное пособие. Оно является "сохранением среднего заработка на период трудоустройства" за первый месяц поиска работы. За второй месяц нужно будет выплачивать только тогда, когда истечет второй месяц со дня увольнения и будут подтверждающие этому документы.

Ну вот за первый месяц начислили выходное пособие, а за второй месяц как ?

В документе "Расчет при увольнении работника организации" вы указали количество дней выходного пособия. Так-же создав другой документ с тем же основание ("Увольнение из организации") можно проставить количесво дней сохраняемого заработка.

а как же <br>"Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не обязательно должен быть одинаков."<br>от <br>Н.З.Ковязина<br>Зам. начальника отдела<br>Минздравсоцразвития России<br>Подписано в печать<br>03.06.2005<br>"Налоговый вестник", 2005, N 7<br><br><br>Если мы создадим новый документ то он будет считать дни от даты увольнения ?

Интересно, а что вам мешает создать документ и посмотреть как и что будет в этом случае рассчитываться.<br><br>

ничего, сделал, человек уволили 20.07 по 21.08 ему выходное пособие часов 184 если ввести новый расчет с тем же основанием на 31 день сохранения заработка то он тоже вернет 184 часа, хотя с 21.08 по 20.09 168 часа. У нас в часах человек на тарифной ставке ему считаем среднечасовой. Хотя сути не меняет разделить 184/8 и 168/8 количество дней получим.

> Хотя сути не меняет разделить 184/8 и 168/8 количество дней получим.<br><br>вот именно. Вы сами ответили на свой вопрос.<br><br>

НА какой вопрос ? Количество дней разные. Сумма будет разная.

Да. Вы же сами приводили цитату<br><br>> "Поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество<br>> рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка на<br>> период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения не обязательно должен быть одинаков."<br><br>