Расчет удержания за неотработанный отпуск в 1С:ЗиК

Рассмотрим пример:<br><br><br><br>1. В 2003 году Иванов И.И. получал 5000 рублей в месяц<br><br><br><br>2. В январе 2004 он стал получать по 2500 рублей в месяц<br><br><br><br>3. В январе 2004 он уходит в очередной отпуск за 2004 год. При расчете<br><br>отпускных среднедневной заработок ему исчисляется за последние 3<br><br>месяца 2003 года, т. е. из расчета 15000 рублей/23+20+23 дня=227,28<br><br>рублей в месяц, или, за 28 дней</b> отпуска - 6363,84 рубля</b> отпускных.<br><br><br><br>4. С февраля по июнь он продолжает работать и получать по 2500 рублей<br><br>в месяц.<br><br><br><br>5. С 1 июля Иванов увольняется. За 2004 год он неотработал половину<br><br>отпуска, или 14 дней. Расчет компенсации 1С: ЗиК производит следующим<br><br>образом: считается среднедневной заработок за апрель-июнь 2004 года и<br><br>умножается на 14. Среднедневной заработок: 7500 рублей/22+19+22<br><br>дня=119,05 руб. Размер удержания за 14 дней</b> отпуска - 1666,70</b>.<br><br><br><br>Итак, имеем:<br><br>- Иванов получил отпускные за 2004 год в размере 6363,84.<br><br>- С него удержано компенсации за половину 2004 года - 1666,70<br><br>Очевидно, что удержана не половина отпускных, а меньше, хотя<br><br>неотработано ровно полгода. Вопрос: какими нормативными документами<br><br>предписывается именно такой порядок расчета?<br><br>

Это регламентируется порядком расчета среднего заработка. Естественно, что в этом законе не учтена аномалие понижения окладов.