Отзыв из отпуска и расчет отпускных. Вопрос по законодательству.

В организации исторически сложилась следующая схема: если сотрудника досрочно отзывают из отпуска, уже выплаченные отпускные у него не сторнируют. Просто в дальнейшем, когда он этот отпуск будет "догуливать"(а это может быть через несколько месяцев), ему уже не платят отпускные. На мой взгляд, это неправильно, средний заработок у сотрудника меняется, и сумма отпускных может измениться в любую сторону. Если это так, помогите пожалуйста грамотно сформулировать, что в данном случае нарушается и чем это грозит. Буду очень благодарна за ссылку на официальные источники.

> В организации исторически сложилась следующая схема: если сотрудника досрочно отзывают из отпуска, уже выплаченные отпускные у него не сторнируют. Просто в дальнейшем, когда он этот отпуск будет "догуливать"(а это может быть через несколько месяцев), ему уже не платят отпускные. На мой взгляд, это неправильно, средний заработок у сотрудника меняется, и сумма отпускных может измениться в любую сторону. Если это так, помогите пожалуйста грамотно сформулировать, что в данном случае нарушается и чем это грозит. Буду очень благодарна за ссылку на официальные источники.<br><br>В описанном Вами случае ничего не нарушается.<br><br>В соответствии со ст.125 ТК РФ отпуск может разделяться на части, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14к.д. дней. При отзывае работника из отпуска неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.<br>В ТК РФ нет условий для удержания отпускных при отвыве из отпуска - только предоставление позже "недогулянной" части отпуска. <br><br>У нас отпуск больше 28к.д. и в соответствии со ст.126 ТК РФ и с согласия сотрудника, у нас делают так: издаем распоряжение об отзыве сотрудника и вносим изменения в условия отпуска, т.е. ту часть отпуска, которую "недогулял" сотрудник, заменяем денежной компенсацией (при условиии, что основной отпуск в кол-ве 28к.д.- использован фактически или будет "отгулян" в этом году). В таком случае эти дни отпуска сотрудник уже не может взять даже без оплаты.<br><br>

Спасибо!