Утеря трудовой книжки
16.06.2010
12:33
#1
Добрый день!
Ситуация следующая.
Сотрудник лично утерял трудовую книжку. Ему пора на пенсию. До нашей организации он работал 19 лет на заводе. Завод в данное время ликвидирован, но справка с прежнего места работы получена из архива.
Вопрос:
Должен ли наш бухгалтер делать запись в ТК о прежнем месте работы? Если да, то какой текст? И какая ст. ТК РФ?
Ситуация следующая.
Сотрудник лично утерял трудовую книжку. Ему пора на пенсию. До нашей организации он работал 19 лет на заводе. Завод в данное время ликвидирован, но справка с прежнего места работы получена из архива.
Вопрос:
Должен ли наш бухгалтер делать запись в ТК о прежнем месте работы? Если да, то какой текст? И какая ст. ТК РФ?
16.06.2010
12:46
#2
Это должен делать не бухгалтер, а инспектор ОК или начальник ОК. В инструкции делопроизводства есть четкое указание, как заполняется новая трудовая книжка в случае ее утери.
17.06.2010
02:53
#3
> Должен ли наш бухгалтер делать запись в ТК о прежнем месте работы?
Нет.
Записи в дубликате трудовой книжки делаются только по месту последней работы. А весь стаж, ранее отработанный, подтверждается справками.
P.S. В начале делается запись: "Со слов работника общий трудовой стаж составлет ... лет, ...мес. ... дней".
Нет.
Записи в дубликате трудовой книжки делаются только по месту последней работы. А весь стаж, ранее отработанный, подтверждается справками.
P.S. В начале делается запись: "Со слов работника общий трудовой стаж составлет ... лет, ...мес. ... дней".
17.06.2010
09:02
#4
" Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой
книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства
РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1
марта, 19 мая 2008 г.)
Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 32
настоящих Правил внесены изменения:
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в
соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими
документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в
трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее
количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов
работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую
книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
"
книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства
РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1
марта, 19 мая 2008 г.)
Постановлением Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132 в пункт 32
настоящих Правил внесены изменения:
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в
соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до
поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими
документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в
трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее
количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов
работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую
книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
"
1с Бух предприятия 8.1.15.14 Счет 26 без директ-костинга закрывается на 20 и 23Закрытие месяца. 43 счет
Читают тему
(гостей: 1)