Дополнительные отпуска в ЗУП

> В трудовом договоре было прописано - "зарплата = 10000 руб, ВКЛЮЧАЯ районное регулирование".
А это кадровики накосячили. Все упоминания про надбавки отдельной строкой.
А если учесть, что северные проценты могут меняется в процессе работы , то я тоже бы подал в суд, если бы в ТД
стояла такая фраза.

И если они так оформляют ТД , то понятно почему проиграли процесс.

> И трудовой договор,  и приказы, сформированные "по понятиям", даже если они несут ту же суть, но при этом "по букве"
> противоречат основопологающим законодательным документам, будут считаться не совсем законными.

Я цитату привел, в ТК вообще это объедено одним понятием - ежегодным оплачиваемым отпусков.

Доказывать что-то  в этом случае с кадровиками уже бесполезно , обжегшись на молоке будут дуть на воду.