ПОМОГИТЕ СРОЧНО!

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения.<br>Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127 и 114 ТК РФ).<br><br>

Да, за последний год оклад, это не правильно??? Тогда з/пл была 5000 и не повышалась, а только в 2010 г. И в первые годы я была просто экономистом, а сейчас гл.бух. оклад 9000 тыс, а в 2010г всем повысили и сейчас оклад 12000<br>