Расчет ЗП в Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.25.Х)

Это как раз настраивается в самой программе, а вот сам расчет ЗП у окладников какой-то странный .

наверное, человек первый раз ЗП считает. у меня такое ощущение.

> Еще раз<br>> > Оплата дневных= (время по производственному календарю(40 час)- 64)*часовая ставка<br>> Где вы прочитали что так рассчитывается ЗП?<br>> <br>Это так у нас бухгалтерия считает. ну а ей сказал кто-то свыше))))<br>Я сам ни чего не придумал.... Остальное время пойдет как переработка. Переработку оплачивают раз в квартал.<br><br><br>

Tanya, а как по вашему надо рассчитывать ЗП?

1 Оклад (например 10000)<br>Оклад выплачивается полностью если сотрудник отработал весь месяц согласно своему графику.<br>По графику 192 ч(23 дня) - отработал 192 ч (23 дня) <br><br>10000 + доплата за работу в ноч время<br><br>Если месяц отработан не полностью (отпуск, б/лист и т.п.), то в зависимоти от того какой оклад вы выбрали ( по часам или по дням)<br>По графику 192 ч(23 дня) - отработал 180 ч (22 дня)<br><br>(10000/192*180 или 10000/23*22) + доплата за работу в ноч время<br><br>2 Ночные<br>Доплата за работу в ноч время расчитывается 10000/норма времени* ночные часы*0,2<br>Для определения нормы времени в ЗУП есть 3-и варианта. <br><br>3. Сверхурочные.<br>В конце квартала вы определяете перереботку и начисляете сверхурочные на эти часы. Как рекомендуют некоторые трудовики (консультант +) , так как в этом случае выделить 1.5 невозможно, то все часы считают в 2-м размере.<br><br>10000/норма времени*сверурочные*2.<br>Норма времени как и для ночных.

Значит, если вам поставят по графику 360 часов, вы получите так же, как и если бы вам поставили 120 часов? Имею в виду окладную часть. Работники будут крайне недовольны)))<br><br>Как мне кажется, судя по исходным данным, в организации - суммированный учет рабочего времени с периодом в квартал, а часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели. Это означает, что зарплата считается пропорционально отработанному времени с использованием производственного календаря, т.е. так, как и сказали в бухгалтерии.<br><br>Сверхурочные часы считаются так, например: <br>Отработано часов за квартал - 610 <br>Норма времени за квартал в часах по произв.календарю - 480<br>Норма времени за квартал в днях по произв.календарю - 60<br>Отработано часов сверхурочно: 600 - 480 = 130<br>Норма дней х 2 = 120<br>130 - 120 = 10<br>120 часов сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, 10 часов - в двойном.

где и какие галочки надо поставить чтоб так все считало?

Попробуйте сотрудникам в кадровых документах добавить виды начислений. И табель заполните. Как мне кажется. Сейчас мне ответят про мою неграмотность)))

Да, если у вас оклад и поставят 360 часов, то отработав 360 часов получите оклад. Странный вопрос. Если человека принимают на оклад и дают ставку 10000 за месяц, то если в графике этой должности в месяц 360 рабочих часов (а именно это и подразумевается под "графиком") то сотрудник должен их отработать.<br><br>Есть разные виды оплаты труда. Если у сотрудника оплата почасовая, будет так, как вы расписали - ставка за час * отработано часов.<br>Если оклад, то оклад, от отработанных часов по графику. Отработал все - получи оклад. Отработал не все, получи долю отработанного времени.<br><br>Сверхурочные - отдельная песня.

Нет, вопрос вовсе не странный. Если человеку сказали в бухгалтерии, как начислять - наверное, не надо бухгалтеров совсем-то за идиотов держать. Надо полагать, есть положение об оплате труда, и там все расписано. И лучше бы действительно ответить на его вопрос, а не теорией заниматься. Что я могла, я ответила. У меня все считало стандартным набором, у него - нет. Помогите, ведь вы знаете больше)))