1C 8.1 ЗУП Установка рабочего года

Слушай, а в чем проблема "изначально"? Как думаешь для чего "руководству" это понадобилось? Просто мне для расширения кругозора!

А Бог его знает для чего. Самодурством занимается вот и все, считает видимо, что так правильно или считать ему удобней.<br><br>255-ФЗ статья 14 тут похоже действительно не подходит, ведь мне нужны обычные ежегодные отпуска. Единственное что нашел, это ТК глава 19 статья 122. <br>"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев..."<br>

Это для случая пособий. <br>Для случая отпуска - ТК, статья 139.

Ну что-то он "с этого имеет"? Или действительно "самодурство"?

Вот у меня фантазия богатая, но я тоже не могу придумать, для чего. Само начальство отпуска точно не считает, какая ему разница?

Да тут не суть почему. Суть в том, что как я понял этого никак не сделаешь в ЗУП без правки конфы конечно. Не так ли?

Может как-то стремятся "оттянуть" право на предоставление отпуска через полгода?

Без правки никак. А править этот момент настоятельно не советую.

Я спрашивал именно "почему"! Логично сначала понять "зачем", а потом уж думать "как"!

Есть у меня одна мыслишка.<br>Сейчас просто один особо ценный кадр увольняется со скандальчиком и требует перед увольнением отпуск оставшийся отгулять,<br>а директор уперся рогом и не отпускает. Считает, что ничего у кадра в остатке нет.<br>Смотрит в базе отчет "Справка по отпуску" и вероятно не понимает откуда чего растет, вот и хочет чтоб в его понимании все четко было. с 1 января по 31 декабря 28 дней положено и т.д.